Avature CRM Recenzje: 4.4/5 — Solidny wybór

Avature to bardzo prosty w obsłudze adres URL, który jest bardzo pomocny w zarządzaniu danymi kandydatów, od wstępnej selekcji kandydatów po planowanie rozmów kwalifikacyjnych i składanie im ofert. Rejestruje wszystko.

Możemy dodać funkcję połączeń przez ten portal, tak jakbyśmy mieli komunikatorsage abyśmy mogli je bezpośrednio połączyć.

Avature pomaga nam obsadzać wolne stanowiska, zarządzać danymi kandydatów i umożliwia nam odpowiednie dotarcie do nich. Pomaga nam do momentu zatrudnienia kandydatów i zapisywania ich danych na stałe.

W Avature najbardziej cenię sobie możliwość dostosowania do indywidualnych potrzeb. Oferuje on wysoce konfigurowalne środowisko zarządzania talentami, umożliwiając użytkownikom sprawne zarządzanie rekrutacją, wdrażaniem, oceną wyników i innymi procesami HR, zgodnie z ich specyficznymi wymaganiami.

Potencjalną wadą platformy Avature jest początkowy problem z jej opanowaniem, który może wymagać od użytkowników poświęcenia czasu i wysiłku, aby zrozumieć i w pełni wykorzystać rozbudowane funkcje i możliwości platformy.

Avature rozwiązuje typowe problemy w zarządzaniu talentami, oferując scentralizowaną platformę, która usprawnia różne procesy HR. Przynosi to szereg korzyści, w tym uproszczoną rekrutację, lepsze doświadczenia wdrożeniowe, usprawnioną ocenę wyników i usprawnione zarządzanie personelem.

Jak możemy łatwo dostosować go do potrzeb biznesowych. Przyjazny dla użytkownika.

Możliwości są nieograniczone. Zawsze znajdziemy coś do poprawienia w naszym procesie, ale to jest w tym najlepsze.

Aplikacja kandydata TAT

Avature to najbardziej elastyczne narzędzie, z jakiego kiedykolwiek korzystałem, oferujące naszym partnerom biznesowym mnóstwo możliwości tworzenia rozwiązań, które pomogą rozwijać firmę. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jest to najbardziej elastyczna platforma w obszarze zasobów ludzkich.

Jedynym minusem, jaki do tej pory zaobserwowałem, jest brak możliwości pracy w najszybszy możliwy sposób, gdy zachodzi potrzeba wdrożenia nowego rozwiązania.

Avature wdraża nowe sposoby, aby pomóc swoim klientom przyspieszyć wdrażanie nowych rozwiązań. Mapa drogowa udoskonalania rozwiązań pomaga nam wyobrazić sobie, w jaki sposób rozwiązują problem niedoboru pracowników potrzebnych do szybkiego wdrożenia nowego rozwiązania.

Automatyzacja i konfigurowalność. System ATS z rozbudowaną funkcjonalnością CRM i raportami na poziomie Power BI na wyciągnięcie ręki sprawia, że ​​Avature jest moim zdaniem najlepszy w swojej klasie.

Funkcje Avature są wyceniane osobno, więc przekonanie organizacji do zakupu tych dodatków może wymagać trochę wysiłku. Funkcja SMS-ów wymaga dopracowania – nie ma możliwości automatycznego dodawania opcji rezygnacji z subskrypcji ani automatyzacji działań na podstawie odpowiedzi.

Avature doskonale redukuje liczbę kliknięć i ekranów potrzebnych do wykonania czynności. Automatyzacja pozwala rekruterom skupić się na pracy najbliżej pracownika – przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, a nie na obciążeniu administracyjnym związanym z zarządzaniem lejkiem kandydatów.

Myślę, że elastyczność Avature to najlepsza cecha. Koncentrują się na budowaniu platformy, dzięki której nasi administratorzy mogą tworzyć kreatywne rozwiązania dla użytkowników końcowych.

Ze względu na złożoność systemu, zdarzało się, że nowe funkcje lub aktualizacje miały niezamierzone sekwencje błędów. W takim przypadku pracujemy nad nimi, aby w razie potrzeby wprowadzać aktualizacje.

Avature zapewnia większą kontrolę, przejrzystość i transparentność w naszych procesach rekrutacji i zatrudniania. Udało nam się ujednolicić procesy w całym kampusie, z korzyścią dla wszystkich.

Avature to jedna z najbardziej przyjaznych dla użytkownika platform, z jakich korzystałem przez ponad 20 lat pracy w środowisku korporacyjnym. Uwielbiam ją za możliwość dostosowywania.

Z perspektywy administratora instancja ma tak wiele warstw, że czasami może to być przytłaczające

Avature się rozwija, a ten rozwój pomaga ich klientom w budowaniu zaawansowanych instancji. Firma obejmuje coraz większy obszar w technologiach zarządzania talentami.

Elastyczne rozwiązanie, które można wykorzystać do radzenia sobie z wyjątkowymi procesami biznesowymi, wyzwaniami i/lub pomysłami.

N/A - nie jest to coś, co nam się nie podoba; miło byłoby jednak poznać dodatkowe opinie na temat najlepszych praktyk od zespołu Wadyulting/implementacji.

Ciągle rozwijają swój produkt i słuchają klientów, aby zrozumieć, czego oni (my) potrzebują.

Uwielbiam to, że Avature jest tak konfigurowalny. Podstawowe funkcje są dostępne, ale możesz dowolnie dostosować go do swoich potrzeb.

Byłoby super, gdybym mógł edytować i dostosowywać wszystkie elementy samodzielnie, zamiast kontaktować się z moim menedżerem konta w sprawie niektórych z nich.

Avature pomaga nam zautomatyzować dużą część naszego procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu możemy skupić się na tym, na czym jest to naprawdę potrzebne.

Platforma Avature odegrała kluczową rolę w rozwoju naszej organizacji w obszarze rekrutacji i zatrudniania. Oferuje niemal nieograniczone możliwości konfiguracji, a zespół wsparcia technicznego pomaga administratorom w tworzeniu i realizacji szerokiego spektrum celów. Platforma rozwija się w szybkim tempie, a technologia jest najnowocześniejsza w branży.

Ponieważ jest to nowszy i rozwijający się system, czasami zasoby mogą być nieco rozproszone. Menedżerowie ds. kont są kompetentni i bardzo pomocni, ale ten drugorzędny poziom wsparcia w hierarchii projektu bywa czasem nieco powolny. Mimo to, priorytetowe zadania są nadal eskalowane i realizowane za pośrednictwem wielu kanałów.

Firma Avature wspiera automatyzację branży za pomocą opatentowanych algorytmów sztucznej inteligencji, które będą siłą napędową kolejnej fali funkcji w kontekście dążenia organizacji do maksymalizacji efektywności w działach kadrowych.

Zapewnia cenne informacje na temat kandydatów

Posiadam tylko Avature CRM i chciałbym więcej

Przejrzystość procesu i pielęgnowanie pasywnych talentów.

Możliwość filtrowania list i dostosowywania raportów to moja ulubiona cecha Avature. Możliwość korzystania z niej wewnętrznie, z pracownikami, to duży plus.

Rozpatrzenie niektórych próśb może wydawać się czasochłonne, ale zazwyczaj są one szybko rozpatrywane.

Dzięki Avature możemy osiągnąć lepsze rezultaty, potrzebując mniej siły roboczej!

Podoba mi się elastyczność platformy Avature i to, jak łatwo ją skonfigurować, aby spełniała potrzeby naszej firmy.

Nie mam żadnych poważnych wad w związku z platformą Avature.

Dzięki Avature już wkrótce będziemy mogli korzystać z rzetelnych danych i analiz na wielu platformach, w tym w naszym systemie zarządzania kontaktami, systemie śledzenia aplikacji i systemie wdrażania, co pozwoli nam w najlepszy możliwy sposób opowiedzieć naszą historię.

Dzięki automatyzacji i usprawnieniu procesów udało nam się stworzyć lepsze doświadczenie dla kandydatów i poprawić efektywność pracy w dziale HR. Wiele elementów uległo znaczącej poprawie, od komunikacji e-mailowej z kandydatami, menedżerem i współpracownikami z działu HR, przez płynny, zautomatyzowany obieg pracy dla nowych talentów, po automatyzację umów i formularzy dla nowych pracowników, a także wyeliminowanie ręcznego wprowadzania i przesyłania danych.

Avature oferuje mnóstwo możliwości, ale dopracowanie szczegółów i wdrożenie ich zajmuje czas. Siła czasu jest niezwykle ważna na rynku rekrutacyjnym.

Wcześniej, od etapu aplikacji do etapu onboardingu, pracowaliśmy między 3 oddzielnymi systemami oraz narzędziami do śledzenia danych w Excelu. Oznaczało to, że zarówno pracownicy, jak i kandydaci marnowali czas na duplikację danych. Nasze zespoły ds. rekrutacji i administracji spędzały mnóstwo czasu na wykonywaniu mało wartościowych czynności, takich jak przesuwanie kandydatów przez kolejne statusy, wysyłanie CV e-mailem przez Outlooka do przełożonych w celu weryfikacji, wysyłanie e-maili do kandydatów w celu umówienia rozmów kwalifikacyjnych, publikowanie i odbieranie formularzy onboardingowych, a następnie wprowadzanie danych do systemów.

Dzięki wdrożeniu Avature osiągnęliśmy jeden globalny system rekrutacyjny. Oznacza to, że nie tylko wszyscy globalni pracownicy HR pracują razem na jednej platformie, ale także nasi wewnętrzni i zewnętrzni kandydaci, a także menedżerowie ds. rekrutacji na całym świecie, korzystają z jednego systemu. Dzięki temu stosujemy jedno wspólne podejście, dzięki czemu możemy wspólnie stawiać czoła przyszłym wyzwaniom HR, dyskutować o nich i stawiać im czoła. Dzięki wsparciu Avature jako systemu i partnera, możemy nawiązywać kontakty z innymi firmami i korzystać z wiedzy i opinii wielu różnych osób.

Czasami, w przypadku nowych projektów, takich jak implementacja interfejsu do innego systemu, świetnie byłoby szybciej naprawić Wadyultant. Chciałbym zobaczyć usprawnienia w posiadaniu POC dla projektów specjalnych.

Dla naszej firmy największą zaletą Avature było przede wszystkim to, że mogliśmy wdrożyć jedno, wspólne podejście do rekrutacji kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych. Korzystamy z jednej platformy i jesteśmy w stanie szybko dostosowywać się do zmian. Kolejną zaletą Avature, którą cenimy, jest to, że możemy automatyzować procesy, oszczędzać czas na inne rzeczy, a także zapewniać naszym kandydatom, menedżerom ds. rekrutacji i rekruterom najlepsze doświadczenia użytkownika.

Avature został stworzony, aby sprostać potrzebom naszej firmy. Jest bardzo łatwy w obsłudze dla użytkowników końcowych, a jeszcze łatwiej jest go obsługiwać wewnętrznie, pełniąc rolę administratora systemu.

Niczego mi nie brakuje. Ulepszenia Wadytant z nieskończonymi możliwościami, czego chcieć więcej!

Integracja z Zoomem - dzięki temu będziemy mogli łatwo planować wywiady.

Przed wdrożeniem Avature korzystaliśmy z kilku różnych systemów do pozyskiwania kandydatów, prowadzenia kampanii e-mailowych, śledzenia kandydatów itp. Teraz mamy wszystko w jednym miejscu! Wsparcie ze strony Avature jest również bezkonkurencyjne.

Nie ma niczego, czego byśmy nie lubili. Jedynym wyzwaniem, przed którym stoimy, jest szkolenie nowych użytkowników w zakresie obsługi tak solidnego systemu!

Zautomatyzowany przepływ pracy Avature pozwolił nam w dużej mierze zrezygnować z ręcznej pracy. Dzięki temu nasi użytkownicy mogą poświęcić więcej czasu na weryfikację nowych kandydatów.

System został stworzony z myślą o potrzebach naszej firmy i procesie wdrażania. Jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Avature bije konkurencję na głowę.

Nie ma niczego, co by mi się nie podobało. Avature spełnia nasze potrzeby.

Usprawniono wdrażanie, rekrutację i raportowanie, a procesy te są teraz dostępne w jednym miejscu, a nie w wielu systemach

Interfejs użytkownika (UI) Avature jest bardzo przejrzysty i dobrze rozplanowany. Pozwala użytkownikowi na wgląd we wszystkie aspekty dotyczące osób rejestrujących się w trakcie ich pracy w przejrzysty i prosty sposób.

Brak możliwości pobierania danych bez ograniczeń. Mamy nadzieję, że opracowanie rozwiązania integracyjnego rozwiąże te problemy i umożliwi nam rozszerzenie możliwości analizy danych.

Opracowywanie nowych pulpitów nawigacyjnych i niestandardowych rozwiązań do raportowania, które umożliwiają naszym zespołom lepszą kontrolę i wgląd w działania marketingowe i zaopatrzeniowe.

Pełna personalizacja. Avature może dosłownie zrobić wszystko, czego zapragniesz, z pozornie nieograniczonymi możliwościami.

To bardzo potężne narzędzie, dzięki któremu nauka optymalnego korzystania z systemu trwa dłużej niż w przypadku gotowego rozwiązania.

Automatyzacja Avature poszerzyła możliwości mojego zespołu i pozwala mu poświęcić swój czas na doświadczenia kandydatów. System zastępuje wiele potrzeb koordynatora.

Dzięki dostosowanym przepływom pracy przypadki użycia sprawdzają się w naszej firmie.

Nie znam żadnych wad korzystania z Avature z perspektywy CRM

Organizowanie i usprawnianie działań związanych z zaopatrzeniem, a także pomoc w dostosowywaniu się do inicjatyw na dużą skalę

Avature to najlepsze narzędzie ATS, znane również jako system śledzenia aplikacji. Używamy go do tworzenia nowych rekordów dla potrzeb bazy danych naszej firmy, a także do tworzenia ofert pracy.

Nie miałem żadnych zastrzeżeń. To całkiem proste narzędzie. Każdy może łatwo zrozumieć proces, a obsługa jest przyjazna, więc jest pomocne w rozwoju naszej firmy.

Spowoduje to utworzenie bazy danych firmy, w której będą przechowywani kandydaci, oraz bazy danych ofert pracy. Przydatna będzie również możliwość wysyłania masowych wiadomości e-mail do kandydatów. Jeśli kandydaci otrzymają ofertę, skorzystamy z zaplanowanego procesu wdrażania za pomocą Avature.

Używamy Avature do śledzenia kandydatów i ofert pracy tworzonych w systemach VMS i na portalach ogłoszeniowych, a także do zgłaszania kandydatów i celów onboardingowych. Używamy Avature również do wysyłania poczty masowej.

Nie mam nic przeciwko; jest to dość proste narzędzie, przyjazne dla użytkownika; każdy może się go łatwo nauczyć i jest zrozumiały; to jedno z najlepszych narzędzi. Używamy tego narzędzia.

Bardzo pomocne okazało się śledzenie wszystkich kandydatów na etapie składania wniosków, rozmów kwalifikacyjnych, wdrażania i dołączenia. Mogliśmy też wysyłać zaproszenia za pomocą Avature.

Łatwe przeprowadzanie kandydatów przez różne etapy procesu rekrutacji oraz możliwość audytu i śledzenia wyników

Nie można wrócić i zmienić statusu w razie potrzeby i za każdym razem trzeba wysyłać zgłoszenie, aby to poprawić w zapleczu. Nie można też śledzić wydajności w poszczególnych miesiącach.

tworzenie, zarządzanie pulą talentów, świetna baza danych, unikanie duplikatów

Avature to prawdziwy ekspert, jeśli chodzi o pozyskiwanie informacji rekrutacyjnych z wykorzystaniem danych. Pomaga również śledzić proces rekrutacji na każdym etapie. Bardzo skuteczny.

Wprowadzono bardzo potrzebną aktualizację projektu, a dzięki najnowszej aktualizacji wszystko wygląda znacznie lepiej. Jedyne, co nam się nie podobało, to bardzo mała liczba opcji personalizacji lub ustawienia obowiązkowego w narzędziu, poza tymi, które już istnieją.

Rozwiązujemy problemy z danymi metrycznymi, korzystając z oprogramowania Avature, dzięki czemu możemy zarządzać obciążeniem członków naszego zespołu, a także pomagać im osiągać cele, co przynosi korzyści całej organizacji.

Avature najlepiej sprawdza się przy tworzeniu profili kandydatów aplikujących na różnorodne stanowiska. Może to być stanowisko podstawowe, a nawet kierownicze, co pozwoli rekruterowi na aktualizację wszelkich niezbędnych danych kandydata po wstępnej selekcji. Możemy również aktualizować kroki w profilu kandydata, a Avature aktualizuje je (e-mailem), czy kandydat spełnia wymagania, czy nie.

Jak dotąd nie ma niczego, co by mi się nie podobało w avature :)

Problemy, na które natrafiłem, to prawdopodobnie przerwy w działaniu strony internetowej. Zdarzają się momenty, kiedy nie mogę do niej uzyskać dostępu, prawdopodobnie z powodu konserwacji systemu, którą przeprowadza Avature. Jedną z korzyści, które dostrzegłem, jest to, że możemy łatwo nawiązać kontakt z kandydatami, aby zapewnić im, że doświadczenie będzie jak najlepsze.

Podoba mi się, że mogę łatwo wyszukiwać według nazwy stanowiska, słów kluczowych i lokalizacji, aby zobaczyć wszystkie otwarte oferty pracy w firmie. Mogę też po prostu wyszukiwać według lokalizacji, a nawet przeglądać wszystkie otwarte oferty pracy. W ten sposób mam również transparentność w kwestii potencjalnych ofert pracy, które mogą być kolejnym krokiem w mojej ścieżce kariery. Widząc wszystkie otwarte oferty pracy, mogę też zobaczyć oferty, o których nawet nie wiedziałem, a które mogą mnie zainteresować. Podoba mi się również to, że mogę tworzyć alerty o ofertach pracy, aby być na bieżąco z ofertami pracy, które mnie interesują. Super funkcja! Dzięki temu nie muszę się ciągle logować, aby wyszukiwać. Dodatkowo podoba mi się to, że mogę przesyłać rekomendacje do ofert pracy i śledzić postępy każdej zgłoszonej osoby. Układ strony jest prosty i łatwy w użyciu. Podoba mi się, że nie ma w niej zbyt wielu zbędnych dodatków, dzięki czemu nawigacja jest łatwiejsza i znalezienie tego, czego potrzebuję, nie zajmuje mi dużo czasu. Podoba mi się również branding i zdjęcia firmowe na całej stronie. Dzięki temu jest ona o wiele bardziej spersonalizowana. Kiedy w końcu aplikowałem na stanowisko wewnętrzne, proces był krótki i prosty. Był to krótki, jednostronicowy formularz z zaledwie kilkoma pytaniami, a następnie miejscem na przesłanie CV i listu motywacyjnego. Naprawdę szybko, a potem dostałem e-mail z potwierdzeniem. Nie mogę narzekać.

Nie podoba mi się to, że po przesłaniu aplikacji do pracy wewnętrznej powinna pojawić się strona z potwierdzeniem. Nie pamiętam, żebym ją otrzymał i musiałem czekać na e-mail zwrotny. Powinien być też panel do śledzenia postępów. Działa to dwutorowo. Aplikacja wewnętrzna może być czarną dziurą, ponieważ nie wiadomo, kiedy została wyświetlona lub czy została przeniesiona do następnego etapu, co powoduje sporo niepewności. Przydałaby się lista wszystkich przesłanych aplikacji, ich aktualnego statusu lub ewentualnego etapu, do którego została przeniesiona. To samo dotyczyłoby również poleceń. Powinniśmy móc śledzić na Avature, na jakim etapie znajduje się osoba, którą poleciliśmy. W przeciwnym razie musielibyśmy wysłać e-mail do osoby odpowiedzialnej za HR lub…sage i gdyby na Avature było coś, co by to pokazywało, można by tego uniknąć.

Naprawdę cenimy sobie rozwój kariery. Dlatego chcemy, aby informacje o wolnych stanowiskach były przejrzyste, a dzięki Avature każdy może szukać ofert w dowolnym dziale, nawet w działach, w których obecnie nie pracuje. Możesz aplikować na dowolne z tych stanowisk, o ile spełniasz odpowiednie wymagania. To odświeżające, że możesz aplikować gdziekolwiek – w dowolnej lokalizacji lub dziale. Uwielbiam to! To kompleksowe wyszukiwanie kolejnego kroku w karierze. Pomaga to również w utrzymaniu pracowników, ponieważ możesz sprawdzić, czy w tej firmie jest inne stanowisko, które pasuje do Twojego kolejnego kroku, zamiast szukać na portalach ogłoszeniowych i ewentualnie przenosić się do innej firmy. Kolejną korzyścią jest to, że przynajmniej w okresie rozwoju potrzebowaliśmy szybko nowych pracowników. Najlepsi pracownicy często pochodzą z poleceń. System poleceń jest szybki i łatwy, dzięki czemu możesz zgłaszać osoby, o których wiesz, że mogą pasować do różnych stanowisk.

Istnieje możliwość wysyłania masowych e-maili do kandydatów, którzy nie zostali poddani procedurze Wadyidered. Pomaga nam to w ulepszeniu doświadczeń kandydatów.

Ciąg wyszukiwania mógłby być bardziej przyjazny dla użytkownika

Wyszukiwanie jest szybkie, co pozwala na wykorzystanie również wewnętrznej bazy danych

Łatwość użytkowania i możliwość współdzielenia modelu danych

Koszt produktu budzi pewne obawy. Chciałbym, aby roczny koszt został zamieniony na jednorazowe koszty wdrożenia.

Raportowanie śledzenia przepływu pracy, zaangażowania marketingowego, automatyzacji zadań. Moi koordynatorzy ds. rekrutacji odnieśli duży sukces i skrócili czas realizacji dzięki zautomatyzowanemu wysyłaniu e-maili do kandydatów z prośbą o wypełnienie formularzy i przypisanie zadań. Korzystamy z systemu od trzech miesięcy, więc wciąż pracujemy nad raportami z lejka i pulpitu nawigacyjnego, ale jest to znacznie ulepszone w porównaniu z poprzednim systemem CRM, który nie oferował automatyzacji.

Integruje się z serwisem Linkedin i umożliwia dostęp do wszystkich informacji za pomocą mniejszej liczby kliknięć.

Czasami wyszukiwanie nie działa prawidłowo i nie uwzględnia wyników wyszukiwania opartych na umiejętnościach.

Zarządzanie kandydatami, śledzenie kandydatów, wdrażanie, zarządzanie ofertami.