Employment Hero Cennik: 19.00 do 49.00 USD/miesiąc

Zarządzanie procesem wdrażania jest bardzo proste dzięki EH. Prowadzenie firmy o zasięgu krajowym samo w sobie jest trudne. Wdrażanie nowych pracowników jest niezwykle proste i bezpapierkowe.

Trzeba płacić za każdego pracownika, a nie za stałą miesięczną opłatę

Nie musisz już śledzić dokumentów – możesz łatwo aktualizować zasady i śledzić, czy zostały przeczytane i zaakceptowane

Employment Hero oszczędza nam mnóstwo czasu administracyjnego i zautomatyzował wiele naszych ręcznych procesów, co często skutkowało uciążliwym ruchem e-mail. Pracownicy są teraz o wiele bardziej zadowoleni, ponieważ mogą samodzielnie zarządzać wszystkimi swoimi uprawnieniami i uzyskiwać dostęp do wszystkich ważnych informacji z telefonu. Z niecierpliwością czekamy na naszą podróż i dodawanie kolejnych dostępnych funkcji.

Jak dotąd nie mieliśmy żadnych zastrzeżeń. Wdrożenie wymagało dużej samodyscypliny, ale daliśmy z siebie wszystko i udało nam się osiągnąć cel. Chociaż w trakcie procesu było to nieco frustrujące, ostatecznie lepiej było przeprowadzić konfigurację samodzielnie, ponieważ wiedzieliśmy, jak wszystko do siebie pasuje. Ostatecznie jesteśmy zadowoleni z rezultatów.

Zautomatyzowaliśmy wiele procesów manualnych, od wniosków urlopowych pracowników po naliczanie wynagrodzeń. Tylko dzięki tym dwóm punktom zaoszczędziliśmy około 2-3 dni pracy miesięcznie.

Intuicyjne i przyjemne doświadczenie użytkownika, użyteczny panel i raporty

Bądź realistą w kwestii „dodatków” – ograniczonej funkcjonalności niektórych funkcji

Zgodność i wdrażanie są szczególnie dobre. Funkcja tworzenia własnych szablonów jest świetna. To moja rekomendacja dla klientów poszukujących niedrogiej i łatwej we wdrożeniu/utrzymaniu platformy.

Employment Hero ma wszystko, czego potrzebujemy, w jednym miejscu. Wcześniej korzystaliśmy z pięciu systemów do naliczania płac, ewidencji czasu pracy, gromadzenia dokumentacji i BHP. Teraz wszystko jest w jednym miejscu!

Jedyną rzeczą, która nas jak dotąd frustruje w tym systemie, jest oddzielne logowanie po stronie platformy dotyczącej płac i oddzielne logowanie po stronie kadr. Możliwość dostępu do obu stron systemu z tego samego loginu byłaby zaletą, ale nie jest to poważny problem.

Korzyści w dużej mierze wynikają z faktu, że wszystkie aspekty naszego ekosystemu HR są dostępne w jednym miejscu – co przekłada się zarówno na oszczędność czasu, jak i kosztów. Pojedyncza subskrypcja Employment Hero jest znacznie tańsza niż łączny koszt naszych poprzednich systemów, co sprawiło, że było to bardzo łatwe do sprzedania dyrektorom biznesowym.

Możliwości personalizacji na całej platformie, a także poziom wsparcia klienta w zakresie wdrażania i utrzymania. Moimi ulubionymi cechami jest integracja z Go1, która integruje się również z Microsoft Teams (z którego korzysta również nasz zespół), oraz zakładka coachingowa do użytku z zespołem. Employment Hero łączy wszystko w jednym miejscu!

Gdybym miał być krytyczny, powiedziałbym, że krzywa uczenia się jest stroma, ponieważ platforma składa się z wielu elementów. Potwierdzają to obszerne i złożone wskazówki dotyczące wdrożenia od zespołu wsparcia, a także materiały wideo i sesje pytań i odpowiedzi na żywo. Jest to jednak proces Wadyuming, który wymaga nie tylko nauki, ale także przeniesienia istniejących danych. Mimo to, uruchomienie jest zalecane *zanim* wszystko zostanie skonfigurowane, aby uniknąć konieczności doprowadzenia wszystkiego do perfekcji przed osiągnięciem oczekiwanych rezultatów (potencjalnie po kilku miesiącach). Dodatkowo, system jest wspierany zwrotem gotówki do firmowych Hero Dollars, co pozwoli Ci jak najszybciej rozpocząć pracę. Warto, jeśli jesteś w trakcie rzeczywistej transformacji i skalowania swojej firmy, ale oczekujesz, że będzie to projekt długoterminowy.

Struktura to główna zaleta Employment Hero. Nie trzeba gonić za losowymi dokumentami w konkretnym folderze na One Drive – wszystko jest w jednym miejscu i ma intuicyjny interfejs użytkownika, który sprawia, że ​​jest to oczywiste. To nie tyle uświadomienie, co raczej przypomnienie – niezwykle ważna jest integralność danych i świadomość tego, jak łatwo śledzić informacje i jak istotne są dla tych, którzy muszą je zobaczyć.

Model EH – HR przekształcił nasze systematyczne podejście z wersji papierowej w internetową i zapewnił kierownikom placówek przejrzystość i rozliczalność

Funkcjonalność list kontrolnych używanych do wdrażania i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych... gwiazdy nie działają Koszt dla organizacji non-profit

Nauka i rozwój powiązane ze ścieżkami rozwoju pracowników. Zbadamy kwestie związane z płacami, ale potrzebujemy interfejsu API do systemu zarządzania finansami.

Połączenie platform HR i Payroll zapewniło kompletny system HRIS, skalowalny pod względem kosztów i liczby pracowników. Zespoły wdrożeniowe były bardzo pomocne.

Niektóre aspekty Nagrody, z której korzystamy, mogłyby być lepiej wdrożone.

Oszczędzamy czas i pieniądze stosując zintegrowany system HRIS.

EH ma wiele fajnych rzeczy. Myślę, że łatwość wdrażania nowych pracowników podoba mi się najbardziej.

Szczerze mówiąc, nie ma niczego, czego bym nie lubił!

Jako menedżer ds. kadr zauważyłem znacznie szybsze i sprawniejsze wdrażanie nowych członków naszego zespołu! Nie tylko można sporządzić i wysłać umowę, ale wszystkie dane bankowe i osobowe są następnie przesyłane w jednym miejscu i bezpośrednio do działu kadr i płac za pomocą Hero Pay – na tym rynku jest to niezwykle cenne, ponieważ pozwala skutecznie pozyskiwać kandydatów. Nowi pracownicy mogą zapoznać się z naszymi zasadami przed rozpoczęciem pracy, poznając istotę naszej działalności. Zauważyliśmy poprawę w kulturze naszej firmy, ponieważ członkowie naszego zespołu wysyłają sobie nawzajem pozdrowienia, aby wyrazić wdzięczność i uznanie, a następnie przyznają sobie punkty Hero Dollars, które można przeznaczyć na fajne rzeczy w sklepie dyskontowym! Korzystamy również z Hero Pay w naszym kwartalnym procesie oceny – szablony/system ocen ułatwiają pracę działowi HR, menedżerom i naszym pracownikom.