Greenhouse Cennik Plany, koszty i co otrzymasz w 2026 roku

*Łatwy w obsłudze dla wszystkich naszych zespołów i wszystko, czego potrzebują, na wyciągnięcie ręki! *Wdrożenie przebiegło bezproblemowo, a zespół świetnie wywiązał się z zadania, zapewniając nam wszystko, czego potrzebowaliśmy. *Bezproblemowo zintegrował się z Rippling i innymi naszymi technologiami. *Cała nasza organizacja korzysta teraz z tego systemu do poleceń, a dzięki integracji z naszym systemem płacowym wyeliminowaliśmy konieczność zgadywania, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za polecenia na czas.

*Chciałbym, żeby była możliwość uniknięcia konieczności korzystania z Docusign przy wysyłaniu ofert pracy.

Greenhouse pomógł nam jeszcze przed wdrożeniem, z przewidywaniem, jak to narzędzie wpłynie na rozwój naszej organizacji. Narzędzie, które komunikuje się ze wszystkimi naszymi systemami i pozwala nam konfigurować karty wyników, etapy rozmów kwalifikacyjnych itp. w jednym miejscu, bez konieczności korzystania z arkusza Google, okazało się fantastyczne.

Jak łatwa jest nawigacja. Uwielbiam też wskaźniki lejka, które oferuje.

Myślę, że jedyną wadą będzie stosunek ceny do jakości.

Pomaga nam skutecznie pozyskiwać kandydatów, przeprowadzać z nimi rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzać ich przez wszystkie etapy.

Po wypróbowaniu ponad 5 innych systemów ATS dostępnych na rynku, mogę śmiało powiedzieć, że GH jest moim ulubionym – platforma jest dobrze skonfigurowana, łatwa w obsłudze i zrozumiała (czas szkolenia i wdrożenia był tak krótki, że korzystałem z niej pewnie w niecały tydzień). Funkcja pulpitu nawigacyjnego gromadzi wszystko, czego potrzebuję, w jednym, łatwo dostępnym miejscu, więc logując się każdego ranka, mogę szybko przejrzeć wszystkie potrzebne rzeczy – i uwielbiam to, że można ją dostosować do własnych potrzeb. W mojej pracy aktywnie pozyskuję talenty każdego dnia, planuję rozmowy kwalifikacyjne, (czasem) przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne, publikuję na wewnętrznych i zewnętrznych portalach pracy, przeglądam ogłoszenia, formularze wstępne/in-take od menedżerów ds. rekrutacji… i wiele więcej… a wszystko jest na miejscu i łatwo dostępne. Uwielbiam też sposób, w jaki skonfigurowany jest każdy profil kandydata – etapy są przejrzyste i ułatwiają przechodzenie między nimi, a jeśli chodzi o planowanie lub wysyłanie e-maili do kandydatów, przyciski do tej funkcji są tak łatwe do znalezienia, a kroki tak proste do wykonania… prawie nie da się tego zrobić szybko! Integracje są również świetne – dostępne są niemal wszystkie opcje, jakie tylko przyjdą Ci do głowy, a konfiguracja jest prosta. Importowanie kandydatów z różnych źródeł to czysta przyjemność. Raportowanie w GH jest również dość rozbudowane – oferuje znacznie więcej raportów niż na innych platformach, z których korzystałem w przeszłości – a w razie pytań pracownik działu obsługi klienta chętnie pomoże Ci skonfigurować nowe raporty, lepiej je zrozumieć i wprowadzić potrzebne zmiany. Z perspektywy rekrutacji, pozyskiwania i budowania marki te raporty naprawdę nam pomogły. Dla mnie największą zaletą GH jest łatwość obsługi i funkcjonalność (w tym liczne konfigurowalne funkcje i raporty). Niezależnie od tego, jaką inwestycję planujesz, gorąco polecam GH każdemu zespołowi.

To trudne pytanie, ponieważ zazwyczaj nie skupiam się na negatywnych rzeczach, ale powiedziałbym, że wewnętrzna tablica ogłoszeń o pracę nie jest najładniejsza? Nie jest zbyt ekscytująca dla wewnętrznych pracowników do przeglądania i sprawdzania, więc jeśli jest to coś, z czego Twoja firma będzie często korzystać, powiedziałbym po prostu, aby przygotować się na budowanie entuzjazmu wobec wewnętrznej mobilności poza platformą. Cena była większym zobowiązaniem niż w przypadku innych platform, z których korzystałem w przeszłości, ale po wybraniu tych innych platform i korzystaniu z nich przez ponad rok, a teraz przez ostatni rok w GH, powiem, że jeśli możesz sobie na to pozwolić, inwestycja w GH jest tego warta. Narzędzie jest szczerze mówiąc silniejsze niż jego konkurenci, więc naprawdę dostajesz to, za co płacisz. Wiem, że może to być bariera dla mniejszych organizacji, ale powiedziałbym, że warto ustawić swoją firmę/zespół rekrutacyjny na sukces od pierwszego dnia... więc jeśli to możliwe, znajdź miejsce na dodatkowe wydatki w swoim budżecie.

Największym problemem, który GH pomaga nam rozwiązać, jest zarządzanie procesami, doświadczenie kandydatów i dostosowanie procesu rekrutacji. Zanim miałem GH (lub jakąkolwiek inną platformę), pracowałem w zespołach, które wykonywały zadania ręcznie, prowadziły notatki w różnych miejscach, korzystały z programu Excel do śledzenia kandydatów... wszystko to, o czym się wstydzisz. GH to narzędzie, które pozwala całemu naszemu zespołowi ds. rekrutacji, rekruterom, menedżerom ds. rekrutacji, specjalistom ds. pozyskiwania kandydatów, koordynatorom itp. pracować w jednym miejscu i mieć wszystkie potrzebne informacje i odpowiedzi w jednym miejscu. GH oferuje narzędzia, które upraszczają nasz proces i zapewniają, że tworzymy proces przyjazny również dla kandydatów — do moich ulubionych należą karty wyników, które możemy dostosować i używać na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, widok lejka rekrutacyjnego dla każdej roli, gdzie dokładnie widać, ilu kandydatów jest na każdym etapie i przez ile dni, a także raportowanie dni w etapach, czasu do zatrudnienia itp. Wszystkie te funkcje pomogły nam zapewnić, że prowadzimy najbardziej efektywny i wydajny proces rekrutacji, jaki jest możliwy.

Greenhouse zapewnia ustrukturyzowany i zorganizowany proces rekrutacji, pomaga w koordynacji zespołów rekrutacyjnych i podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych. Jest łatwy w obsłudze, przyjazny dla użytkownika i niezawodny. Zespół ds. obsługi klienta i zespół wsparcia są pomocni, przyjaźni, kompetentni i szybko reagują na zapytania. Greenhouse oferuje również wiele treści i szkoleń, które w razie potrzeby pomogą w rozwoju Twojej firmy.

Funkcja planowania mogłaby zostać bardziej dopracowana, a otrzymywanie zmian lub próśb o zmiany w planie działania mogłoby być bardziej przejrzyste. Produkt ma wysoką cenę i dlatego może nie odpowiadać potrzebom wszystkich firm, co jest przykre, ponieważ jest to naprawdę świetny system ATS – w oparciu o nasze wymagania, najlepszy.

Greenhouse wspiera nas w rozwoju kompetencji w procesie rekrutacji, pomagając nam dobierać kandydatów zgodnie z oczekiwaniami, dokonywać obiektywnych selekcji i podejmować świadome decyzje rekrutacyjne. Ponadto, oparta na danych baza Greenhouse pomaga nam w zdobywaniu wiedzy na temat trendów i możliwości doskonalenia.

Przyjazny dla użytkownika Możliwość dostosowania Umożliwia automatyzację Samoobsługowe narzędzie do raportowania Częste wydawanie produktów Niezwykle pomocna i zaangażowana obsługa klienta

Struktura Cennik - płacenie za produkty, które nie wymagają (CRM) Trudności z uzyskaniem żądanych aktualizacji produktów Brak aktualizacji na stronach administracyjnych (szablony ofert, zatwierdzenia itp.)

Greenhouse umożliwia nam korzystanie z jednej centralnej platformy do przechowywania wszystkich danych dotyczących procesu rekrutacji (liczba pracowników, lejek rekrutacyjny itp.)

Kiedy dołączyłem do zespołu, nasza firma korzystała z Greenhouse. To było moje pierwsze doświadczenie z tym systemem i udało mi się nauczyć podstaw jego obsługi. Ten system ATS jest najbardziej przyjaznym dla użytkownika programem na rynku.

Pracowałem z wieloma systemami ATS i chciałbym, żeby Greenhouse oferował więcej opcji, takich jak feedback dla kandydatów. Chciałbym też, żeby wypełnił lukę między rekruterem a menedżerem ds. rekrutacji.

Greenhouse pomógł mi z powodzeniem rekrutować wykwalifikowanych kandydatów na wiele stanowisk, nawet na bardzo trudnym rynku. ATS jest łatwy w obsłudze, a cena jest bardzo rozsądna.

konfigurowalne procesy rekrutacyjne, kompleksowe raportowanie i analiza oraz integracja z innymi narzędziami i platformami HR.

stosunkowo wysoka cena w porównaniu do innych oprogramowań rekrutacyjnych, złożoność platformy i konieczność odbycia obszernego szkolenia w celu pełnego wykorzystania wszystkich jej funkcji.

- Ograniczona widoczność wskaźników rekrutacji - Trudności we współpracy między zespołami

Doświadczenie kandydatów, widoczność liderów, dostęp do danych i gotowych raportów, użyteczność i cena są bezkonkurencyjne. W swojej karierze zawodowej korzystałem z ponad tuzina systemów ATS i ten bije wszystkie na głowę. W razie problemów, wsparcie jest dostępne 24/7 i przeprowadzą Cię przez wszystkie problemy indywidualnie. Zdecydowanie najlepszy.

Harmonogram spotkań na Zoomie stanowił dla nas problem. Wiele wywiadów zostało pominiętych z powodu sal konferencyjnych dla osób prywatnych. To powodowało sporo problemów przez krótki czas. Z tego co wiem, problem został rozwiązany wcześniej, ale po aktualizacji problem powrócił.

Poświęcają mi i mojemu zespołowi mnóstwo czasu dzięki automatyzacji wiadomości do kandydatów, powiadomień, uproszczeniu procesów, raportowania oraz zatrudniania/wdrażania.