Lever Recenzje: 4.3/5 — Solidny wybór

Jest superłatwy w obsłudze. To jak iPhone wśród systemów ATS.

Czasami pomoc techniczna nie jest dostępna od razu lub nie możemy szybko udzielić odpowiedzi, która pozwoliłaby rozwiązać problem.

To prosty sposób na skonfigurowanie i wykorzystanie naszego procesu rekrutacyjnego.

Lever usprawnia proces, zapewnia proste funkcje wyszukiwania, panel analityczny i doskonałą obsługę klienta.

Szczerze mówiąc, nie spotkałem się z żadnymi negatywnymi opiniami na temat tego systemu.

Udało nam się usprawnić proces rekrutacji i zatrudniania oraz opracować bardziej sformalizowany zestaw pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych. System jest również bardzo łatwy w obsłudze, a menedżerowie przejmują teraz większą odpowiedzialność za proces rekrutacji.

Łatwo jest polecić znajomemu naszą firmę. Śledzenie procesów krok po kroku to również przydatna funkcja Lever.

Brak. Brak.Brak.Brak.Brak.Brak.Brak.Brak.Brak.Brak.

Mogę śledzić swoje bezpośrednie i społeczne referencje bez konieczności zwracania się do naszego zespołu ds. ludzi i kultury.

Świetna platforma, mnóstwo funkcji bardzo pomocnych przy rekrutacji. Ally Nguyen świetnie nas wszystkiego nauczyła, wykonała niesamowitą pracę!

Trudny w użyciu, ale ma wiele funkcji i wiele do nauczenia

Łatwiej zarządzać kandydatami

Bardzo podoba mi się łatwość obsługi, nie tylko po stronie pozyskiwania talentów, ale także dla naszych zespołów rekrutacyjnych. Płynna komunikacja między nami a kandydatami, transparentność etapów i komunikacji, automatyzacja i wiele więcej. Uwielbiam Lever i to już trzecia firma, z której korzystam (wdrażam już drugi raz). Ich obsługa klienta jest bardzo pomocna, szybko reaguje i dokłada wszelkich starań, aby rozwiązać wszelkie problemy. Udało nam się również bardzo łatwo zintegrować z naszym systemem HRIS i innymi narzędziami. Ferno po stronie wdrożenia było absolutnie fenomenalne! Narzędzie do śledzenia, którego zespół używa, aby pomóc nam w utrzymaniu spójności na poszczególnych etapach i powiązaniu go z artykułami pomocy, jest najlepsze, jakie widziałem.

Myślę, że „nie lubię” to za mocne słowo, żeby opisać cokolwiek w Lever. Ale są obszary, w których jest potencjał, a ich zespół jest bardzo otwarty na opinie! Jednym z przykładów obszaru, w którym potencjał się rozwija, jest możliwość przeciągania i upuszczania podczas planowania, a także planowania jednego kandydata na kilka dni w jednym oknie (jak jeden panel, ale podzielony ze względu na dostępność). Właśnie obejrzałem ich webinarium o zimowej premierze i jestem bardzo podekscytowany nadchodzącymi aktualizacjami!

Zanim przeszliśmy na Lever, napotkaliśmy wiele problemów z naszym poprzednim systemem (Greenhouse). Nie mogliśmy łatwo nawigować po profilach kandydatów, dostosowywać formularzy rozmów kwalifikacyjnych, a dotarcie do różnych części profilu wymagało mnóstwa kliknięć. Planowanie rozmów również stanowiło wyzwanie – jeśli rozmowa wymagała przełożenia, musieliśmy ją usunąć i zacząć od nowa, zamiast po prostu ją przełożyć. Lever rozwiązuje wszystkie te problemy i wiele innych!

Właśnie wdrożyliśmy Lever, ale okazało się, że jest niezwykle łatwy w obsłudze. Funkcja raportowania jest niesamowita. Mieliśmy też świetnego menedżera ds. wdrożenia (Toma Marino), który naprawdę poprowadził nas przez wszystkie wzloty i upadki związane z wdrażaniem nowego produktu. Naprawdę ułatwił nam udaną migrację. Integracja wszystkich naszych funkcji (tj. ocen, weryfikacji przeszłości itp.) była niezwykle łatwa. Podsumowując, jesteśmy bardzo podekscytowani, że jesteśmy klientami Lever.

Nie znalazłem jeszcze niczego, co by mi się nie podobało, choć jestem ciekaw, jak niektóre z naszych ocen przejdą przez system. Poza tym jesteśmy naprawdę zadowoleni z produktu!

Mieliśmy system ATS, z którego korzystaliśmy, ale brakowało mu funkcji raportowania, których potrzebowaliśmy. Możliwości raportowania, łatwość obsługi i wiele innych to powody, dla których wybraliśmy Lever.

Współpraca z Tomem – jest niezwykle dokładny, responsywny i sprawił, że cały proces przebiegł dla nas bezproblemowo. Nie dalibyśmy rady przejść przez proces wdrożenia bez niego!

Jak dotąd nic - produkt naprawdę mi się podoba!

Funkcjonalności raportowania, łatwość obsługi i metryki

Wdrożenie przebiegło świetnie. Mieliśmy bardzo jasny plan i wytyczne, a cotygodniowe spotkania były jasnym punktem naszych tygodni. System był łatwy w obsłudze, dostosowywaniu i wdrażaniu!

To bardziej nasza wina – nasz zespół ds. bezpieczeństwa jest bardzo mały i nie był w stanie udzielić zgody na korzystanie z Lever z funkcją synchronizacji. Takie ograniczenia ograniczają naszą efektywność korzystania z systemu.

Doświadczenie kandydatów – możemy odpowiadać na zapytania kandydatów w szybszym tempie. Proces aplikacyjny jest teraz usprawniony, a nasza strona internetowa z ofertami pracy jest znacznie bardziej przejrzysta. Doświadczenie rekruterów – możemy zaoszczędzić czas, korzystając z naszych szablonów ogłoszeń o pracę i kandydatów. Możemy wykorzystać wiele lokalizacji w ogłoszeniach o pracę. Możliwość duplikowania ogłoszeń o pracę to ogromny plus. Dostęp do oświadczeń otwierających i zamykających ogłoszenia to również zaleta. Jeśli chodzi o przeglądanie ruchu kandydatów, funkcja archiwizacji i e-maili (zwłaszcza opóźnionego wysyłania e-maili!) jest niezwykle ważna, ponieważ pozwala na bieżąco śledzić wszystkich aplikujących kandydatów.

To spójne, kompleksowe rozwiązanie dla działów sourcingu i rekrutacji, z wszystkimi najważniejszymi integracjami. Działy rekrutacji, menedżerowie ds. rekrutacji i kadra kierownicza mogą łatwo uzyskać widoczność i poprawić doświadczenia kandydatów.

Musimy popracować nad przerwami, ostatnio związanymi z harmonogramem.

Ustrukturyzowane wywiady, doświadczenia kandydatów i podejmowanie decyzji.

Lever sprawia, że ​​polecanie kandydatów jest łatwe i bezproblemowe. Wystarczy kilka krótkich pytań, aby połączyć naszych utalentowanych rekruterów z najlepszymi kandydatami w branży!

Szczerze mówiąc, nie zauważyłem żadnych możliwości poprawy.

Lever łączy naszych rekruterów z najbardziej utalentowanymi osobami i pozwala pracownikom wywierać pozytywny wpływ zarówno na proces rekrutacji, jak i kulturę firmy.