Oyster HR Sprawa: 20% taniej

Rozmycie tła Oyster HR-sm
Logo oprogramowania do obsługi płac Oyster HR
Oyster HR
4.4

( 278 )

Czemu Findstack jest wolny?
Findstack jest bezpłatny dla użytkowników, ponieważ dostawcy płacą nam za każdy uzyskany ruch w witrynie i możliwości sprzedaży. Findstack katalogi zawierają listę wszystkich sprzedawców — nie tylko tych, którzy płacą nam, dzięki czemu możesz podjąć jak najbardziej świadomą decyzję o zakupie.

Oyster HR Cennik: 29.00 do 599.00 USD/miesiąc

Oyster HR Plany Cennika
Przetestuj za darmo
Subskrypcja

Ekskluzywne oszczędności na Oyster HR przez Findstack Promocje

20% taniej
Odbierz tę ofertę
Nie jest wymagany kod kuponu
Oyster HR ma 4 plany cenowe 4, od 29.00 USD do 599.00 USD. Przyjrzyj się różnym planom cenowym poniżej i zobacz, który poziom i funkcje odpowiadają Twojemu budżetowi i potrzebom.
Kontrahent
$29.00
na wykonawcę / miesiąc
Globalna lista płac
$50.00
na pracownika/miesiąc
Pracownik
$599.00
na pracownika/miesiąc
Skala
Kontakt
Cennik informacji dla Oyster HR jest dostarczany przez dostawcę oprogramowania lub pobierany z publicznie dostępnych materiałów cenowych. Szczegóły cen zostały ostatnio zaktualizowane 06 czerwca 2024 r. z witryna sprzedawcy i może różnić się od rzeczywistej. Przed zakupem prosimy o potwierdzenie na stronie internetowej dostawcy.

Recenzje Oyster HR Cennik

Średni rynek (51-1000 szt.)
Grudnia 12, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
BW
Berita W.
Założyciel
Udziały
„Oyster zaoszczędziła naszej firmie setki tysięcy dolarów”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Bardzo opłacalne w porównaniu z poprzednimi systemami EOR/PEO, z których korzystaliśmy. Portal łatwy w obsłudze. Responsywne wsparcie klienta i zespół wdrożeniowy.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Oyster to świetny produkt. Na razie nie widzę żadnych wad.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Zatrudniamy pracowników na całym świecie, bez konieczności zakładania działalności gospodarczej w danym kraju. Oyster zajmuje się obsługą umów/porozumień, listą płac i świadczeniami dla pracowników.

Średni rynek (51-1000 szt.)
Listopada 16, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
SK
Swietłana K.
Założyciel
Udziały
„Świetne wsparcie przy zatrudnianiu na całym świecie”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Oyster okazał się dla nas nieocenioną platformą, ponieważ pozwala nam zatrudniać globalnie i zachować zgodność z przepisami (ponad 100 zatrudnionych pracowników). Doskonałe wsparcie w zakresie niuansów związanych z przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudnienia i przyjemne doświadczenie użytkownika. Osobiście podoba mi się, że nasz zespół FP&A może korzystać z funkcji kalkulatora kosztów i szacowania kosztów, którą włączyliśmy do planowania budżetu.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

W związku z miesięcznymi, rutynowymi procedurami Oyster narzucał nam napięte terminy zgłaszania zmian w umowach o pracę, dlatego musieliśmy zmienić nasze wewnętrzne procedury dotyczące sposobu ich realizacji i zatwierdzania. Z jednej strony rozumiem powody, ale z drugiej strony, mile widziana byłaby odrobina większej elastyczności.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

1) dostęp do globalnej siły roboczej posiadającej odpowiednie umiejętności 2) oszczędności kosztów, ponieważ nie musimy otwierać biur w różnych krajach

Mała firma (50 lub mniej pracowników)
Listopada 16, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
AG
Zweryfikowany recenzent
Założyciel
Udziały
„Łatwy sposób na zatrudnienie pracowników w innych krajach!”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Oyster jest bardzo łatwy w obsłudze. Mieliśmy pracownicę, która przeprowadziła się do innego kraju i chcieliśmy ją zatrzymać jako pracownika bez konieczności wprowadzania jej do firmy. Zespół sprzedaży i onboardingu był bardzo pomocny i łatwo się z nim współpracowało, a także zadbał o to, abym zrozumiał wszystkie aspekty procesu. Biorąc pod uwagę, że mamy tam tylko jedną osobę, miło jest mieć ekspertów.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Jeszcze nie spotkałem się z niczym, co by mi się nie podobało.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Założenie firmy w innym kraju, zwłaszcza dla jednej osoby, było dla nas zbyt kosztowne. Korzystanie z Oyster pozwoliło nam zatrzymać wydajnego pracownika, a jednocześnie umożliwić mu zamieszkanie tam, gdzie chciał.

Średni rynek (51-1000 szt.)
Września 28, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
AG
Zweryfikowany recenzent
Założyciel
Udziały
„Zarządzanie ostrygami”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Systemy HR Oyster reagują bardzo szybko, a panel jest przyjazny w użyciu.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Na razie żadnych, nie mam nic do powiedzenia na dzień dzisiejszy, 29.09.2023.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Teraz będą odpowiadać za rozliczanie moich podatków i składek rządowych, co ułatwi życie pracownikom zatrudnionym w outsourcingu.

Mała firma (50 lub mniej pracowników)
Lipiec 29, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
AG
Zweryfikowany recenzent
Założyciel
Udziały
„Platforma przyjazna pracownikom”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Obsługa klienta, jaką mi zaoferowano w trakcie trwania umowy, była naprawdę znakomita i za wszelką cenę mogliśmy otrzymać właściwe informacje we właściwym czasie.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Szczerze mówiąc, w tej chwili nie jestem w stanie niczego takiego myśleć i nie wynika to z chęci podniesienia ich na duchu, mówiąc, że nie ma w nich nic negatywnego. Szczerze mówiąc, nie mam nic przeciwko ich pracy.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Oyser jest w stanie zapewnić bardzo dobrą platformę, na której wszystkie informacje o pracownikach i powiązane z nimi rzeczy znajdują się w jednym miejscu, co oczywiście pomaga w szybkim i niezawodnym przeglądaniu szczegółów

Mała firma (50 lub mniej pracowników)
Lipiec 26, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
KC
Kelly C.
Założyciel
Udziały
„Wdrożenie było wygodne i proste”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Możliwość legalnej pracy była bardzo ważna, a lokalny partner Oyster, Interloop, również był dobrze reprezentowany. Interfejs użytkownika działał dobrze, co pomogło w organizacji.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Miesięczna opłata jest nieco wysoka. Gdyby cena była nieco bardziej konkurencyjna, mniej obciążałoby to fundusze firmy.

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Pozwoliłem mojej firmie z siedzibą w Wielkiej Brytanii legalnie mnie zatrudnić.

Średni rynek (51-1000 szt.)
Lipiec 25, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
AG
Zweryfikowany recenzent
Założyciel
Udziały
„Świetne narzędzie wspierające rozwój biznesu”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Prosta obsługa, przejrzysty cennik, mnóstwo istotnych i łatwo dostępnych informacji o lokalnych rynkach oraz przyjazna obsługa. Zanim wybraliśmy Oyster, sprawdziliśmy inne opcje, ale Oyster spodobał nam się najbardziej ze wszystkich wymienionych powyżej powodów.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Naprawdę nie ma nic, czego można by nie lubić w Oysterze, jedyną rzeczą, którą można by poprawić, jest czas reakcji, gdy potrzebna jest pomoc, chociaż jeśli wszystko zostanie zrobione w sugerowanym terminie powiadomienia, nie stanowi to żadnego problemu

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Nasi obecni pracownicy na stałe przenieśli się do krajów, w których nie mamy swoich oddziałów, a Oyster miał na to rozwiązanie, które bardzo dobrze nam służyło i wspierało

Mała firma (50 lub mniej pracowników)
Luty 28, 2023
 Źródło
Ogólna ocena:
5.0
PS
Paul S.
Założyciel
Udziały
„Oyster zaspokaja potrzeby mojej małej firmy”
Co najbardziej podoba Ci się w Oyster HR?

Korzystam wyłącznie z usług podwykonawców, a Oyster zapewnia mi łatwy sposób płacenia im zarówno w kraju, jak i na całym świecie. Korzystałem z usług podwykonawców ze Stanów Zjednoczonych, Kanady i Kolumbii i to rozwiązanie sprawdza się u każdego. Zarządzają płatnościami i tworzą formularze podatkowe niezbędne na koniec roku. Ceny dla podwykonawców są rozsądne. Oyster to dobry wybór dla małych firm korzystających z usług podwykonawców.

Co Ci się nie podoba w Oyster HR?

Trochę trudno jest skontaktować się z kimś w celu uzyskania pomocy telefonicznej, a moi kontrahenci woleliby otrzymywać zapłatę szybciej (od zatwierdzenia faktury do otrzymania zapłaty mijają około dwóch tygodni).

Jakie problemy rozwiązuje Oyster HR i jakie korzyści przynosi to Tobie?

Oyster zajmuje się płatnościami i konfiguracją kontrahentów (w kraju i za granicą), więc nie muszę się martwić o żadne przepisy, a moja odpowiedzialność za kwestie podatkowe i inne kwestie związane z przestrzeganiem przepisów jest minimalizowana. Korzyścią dla mojej firmy jest możliwość uzyskania najlepszej możliwej pomocy po konkurencyjnych cenach, co zmniejsza ryzyko i pozwala mi skupić się na prowadzeniu firmy.