Recruitee Cennik: 269.00 do 479.00 USD/miesiąc

Daje nam i naszym klientom doskonały przegląd ścieżki kandydata. Raportowanie w czasie rzeczywistym, panele sterowania i to wszystko pozwoliło nam i naszym klientom obniżyć koszt zatrudnienia o 30%.

Kampanie online za pośrednictwem Recruitee mogłyby być lepsze

Przejrzysty i przejrzysty przegląd ścieżki kandydata dla nas i naszych klientów. Stworzyliśmy wgląd w każdy etap ścieżki, ułatwiając naszym klientom śledzenie i weryfikowanie kandydatów.

Prosty, łatwy w użyciu. Linki do wszystkich najważniejszych stron z ofertami pracy. Dostępna komunikacja w obrębie firmy i bezpośrednio do wszystkich kandydatów. Dobre raportowanie. Wdrożyłem Recruitee w pięciu start-upach technologicznych i bardzo łatwo jest przełączać się między stronami klientów.

Niewiele! Nawet jeśli wystąpi problem, zespół wsparcia szybko odpowiada, podając rozwiązanie. Jedyne, co mi przeszkadza, co może już zostać naprawione, to brak możliwości oznaczania kandydatów jako „zatrudnionych”, jeśli nie są oni przypisani do oferty pracy!

Możliwość szybkiego i ekonomicznego zatrudniania. Łatwość udzielania odpowiedzi i informacji zwrotnych wszystkim kandydatom (to absurdalne, gdy kandydaci „nic nie słyszą” od niektórych firm!). Natychmiastowe udostępnianie istotnych informacji wszystkim menedżerom ds. rekrutacji. Łatwe raportowanie liczby zatrudnień w danym okresie, czasu rekrutacji i źródła kandydatów. Natychmiastowa identyfikacja i zaznaczanie kandydatów, którzy wcześniej aplikowali do firmy z dowolnego źródła; bezpośrednio, przez agencję lub polecenie.

Uwielbiam to, że mogę łatwo wizualizować moje procesy rekrutacyjne i że łatwo jest wdrażać nowych członków. Wszystko jest dostępne na pierwszy rzut oka. Automatyzacja ułatwia zapewnienie, że każdy kandydat zawsze wie, na jakim etapie jest jego proces.

Chciałbym, żeby funkcje raportowania były trochę łatwiejsze w obsłudze. Nie mogę śledzić skuteczności naszych działań promocyjnych ani kosztów zatrudnienia tak łatwo, jak bym chciał, a niektóre raporty są nieco trudne w konfiguracji.

Recruitee pozwala całemu zespołowi rekrutacyjnemu śledzić postępy w rekrutacji danego kandydata i efektywnie współpracować w procesie. Dzięki niemu mogę utrzymywać kontakt z kandydatami za pomocą automatyzacji i zapewnić wszystkim pozytywne doświadczenia.

Konfiguracja i uruchomienie były niezwykle proste. Konfiguracja i zmiany ustawień są niezwykle proste. System ma wiele funkcji dostępnych tylko w droższych systemach ATS.

Konfiguracja funkcji RODO nie jest intuicyjna. Integracje API są dostępne tylko w ramach najwyższego planu.

Przed Recruitee nasz „ATS” opierał się na Arkuszach Google i był całkowicie ręczny. Teraz zautomatyzowaliśmy jak najwięcej funkcji.

Bardzo łatwy w obsłudze dla wszystkich użytkowników, zwłaszcza w przypadku zdecentralizowanego procesu rekrutacji. Intuicyjny w obsłudze – praktycznie nie wymaga szkolenia! Funkcjonalność zgodności z RODO jest fantastyczna. Oferuje niesamowitą integrację z kalendarzem, umożliwiającą umawianie spotkań i rozmów telefonicznych.

W czasie, gdy korzystaliśmy z Recruitee, aplikacja nie posiadała funkcji śledzenia EEO. Nie było też możliwe oddzielenie zestawu pytań od zadania, aby stworzyć obejście śledzenia EEO. Z tego, co rozumiem, produkt ma teraz tę funkcję.

W momencie wdrożenia Recruitee nadal zbieraliśmy zgłoszenia drogą papierową i mailową. Zakup systemu ATS był bardzo opłacalnym rozwiązaniem, a ludzie szybko docenili wartość tego oprogramowania.

Recruitee jest nowoczesny i łatwy w obsłudze z punktu widzenia administratora. Większość funkcji jest konfigurowalna i może zostać dostosowana do potrzeb naszej organizacji, często nawet przez kluczowych użytkowników. Zintegrowany edytor stron z ofertami pracy i opcje publikacji ogłoszeń o pracę dopełniają ofertę w konkurencyjnej cenie.

Niektóre funkcje oferowane przez moduły ATS większych pakietów HRMS dla przedsiębiorstw nie są dostępne lub są wciąż w fazie rozwoju. Recruitee najlepiej sprawdza się jako samodzielne rozwiązanie ATS dla małych i średnich firm.

Jako niewielki zespół z ograniczonymi zasobami, Recruitee umożliwiło nam dostosowanie i uruchomienie nowoczesnego systemu ATS w bardzo krótkim czasie. System jest dobrze zintegrowany pod każdym względem, w tym z pocztą e-mail, planowaniem spotkań, wbudowaną stroną kariery i integracją z portalami pracy, co pozwala rekruterom efektywnie i efektywnie wykorzystać swój czas.

Łatwość obsługi: 1. Wyzwalacz powiadomień – bardzo pomocny, zwłaszcza że kandydaci z Recruitee są zintegrowani z naszą służbową pocztą e-mail. 2. Personalizacja: Pomaga zaprojektować i przeprowadzić proces rekrutacji zgodnie z potrzebami rekrutacyjnymi. Możesz zaprojektować każdy proces inaczej, ale można go zapisać jako szablon – dzięki automatyzacji nie zajmuje to dużo czasu. (Uwaga: Regulowane etapy rekrutacji są dostępne tylko w planie Scale) o Automatyzacja e-maili w celu uniknięcia powtarzających się zadań dla zespołu 2 Przyjazny dla użytkownika o Ogólnie dobry i intuicyjny projekt UI/UX o Dostarczone aplikacje są użyteczne, od wersji internetowej po mobilną o Łatwa wizualizacja Kanban etapów kandydatów Kompletność funkcji 1. Służy jako główna platforma do rekrutacji i wdrażania o Łatwe przesyłanie wszystkich pytań z Google Form Screening do rekrutera poprzez utworzenie spersonalizowanego formularza zgłoszeniowego o Syndykacja strony kariery do naszej obecnej witryny firmowej 2. Syndykacja tablicy ogłoszeń o Integracje są świetne, zintegruj ją z e-mailem w celu wysyłania przypomnień i na koniec (moja ulubiona) z platformami sourcingowymi, takimi jak Glassdoor, indeed i inne, które ułatwiają dystrybucję ofert pracy. 3. Integracje z aplikacjami innych firm o /Slack, /BambooHR, /Zapier, /LinkedIn /HelloSign do podpisywania umów 4. Dostęp i zaangażowanie działu rekrutacji oraz menedżera ds. zatrudniania o Uwaga: konfigurowalne role są dostępne tylko w planie Scale z prywatnością dla każdego stanowiska — automatyzacja poleceń o Spersonalizowane linki do metryk Top Source!! 5. Raporty o Niezależnie od metryki, bardzo elastyczne!

- Brak kosztów za zatrudnienie w zależności od platformy. - Brak funkcji formularza zapotrzebowania na stanowisko, w którym menedżer ds. rekrutacji może złożyć i zatwierdzić określone ogłoszenie

- Całkowity budżet na rekrutację, ponieważ istnieją tablice ogłoszeń o pracę, które można łatwo śledzić. - Czas rekrutera poświęcony na wysyłanie ręcznych wiadomości e-mail, ponieważ Recruitee ma zautomatyzowane zadania. - Komunikacja z menedżerem ds. rekrutacji, możesz aktywnie go zaangażować!

1) Świetny i prosty UX i UI. Wszyscy w zespole (nie tylko HR) bardzo szybko uczą się korzystać z Recruitera. Dostaję mnóstwo superlatywów na temat tego narzędzia. 2) Uwielbiam aplikację mobilną.

Jeśli chodzi o narzędzie, nic nie przychodziło mi do głowy. Jedyne, co mnie zaskoczyło, to zmiana polityki cenowej. Wiele funkcji, z których korzystałem w wersji podstawowej, nie jest już dostępnych i trzeba za nie płacić.

1) Przegląd wszystkich wolnych wakatów i postęp ich realizacji. 2) Cała komunikacja i dane dotyczące rekrutacji z interesariuszami w jednym miejscu. 3) Zaangażowanie zespołu od działu HR, menedżerów ds. rekrutacji/ekspertów merytorycznych i współpracowników, aż po kierownictwo.