Recruitee Recenzje: 4.5/5 — wysoko oceniane

Jest bardzo przyjazny dla użytkownika i świetnie, że wszystkie informacje i komunikacja (wewnętrzna i zewnętrzna) znajdują się w jednym miejscu. Pule talentów to świetny sposób na zapisanie potencjalnie interesujących kandydatów na przyszłość. Zespół Recruitee bardzo aktywnie odpowiada na pytania i prośby o nowe produkty.

Niestety, aplikacja nadal nie obsługuje wersji mobilnej. Kolejną wadą jest to, że nie zapisuje wiadomości e-mail ani tekstu komentarza jako wersji roboczej i może zostać utracona po opuszczeniu strony.

Śledzenie dużej liczby wakatów i kandydatów podczas współpracy z zespołem.

Naprawdę lubię mieć filtry i palce – to bardzo pomocne

Czasami mogę się gubić w filtrach :) Ale myślę, że po prostu potrzebuję trochę czasu, żeby się przyzwyczaić

Jak wspomniano, informacje są naprawdę dobrze posortowane i oszczędzają mi czas, ponieważ mogę od razu zastosować wszystkie potrzebne filtry

To dobry system ATS SaaS z kilkoma przydatnymi funkcjami. Jest bardzo elastyczny, ponieważ pozwala wybrać wiele opcji dla każdego stanowiska, na przykład konkretne pola w formularzu aplikacyjnym lub dostosować proces do swoich potrzeb.

Narzędzie jest w pełni elastyczne na wszystkich poziomach. Może to stanowić wyzwanie, jeśli chcesz usprawnić określone procesy, aby uzyskać z nich odpowiednie dane. Elastyczność ta sprawia, że ​​zanieczyszczenie danych jest dość łatwe.

Gwarantujemy, że posiadamy odpowiedni system ATS, w którym wszystko jest widoczne dla osób w naszej organizacji, aż do poziomów, których wymagamy (różnych użytkowników itp.).

Interfejs użytkownika (UI) i doświadczenie użytkownika (UX) są bardzo przyjazne dla użytkownika i niezawodne. Poza tym, korzystanie z Recruitee pozwala nam się skupić, pomaga nam w tworzeniu doskonałej ścieżki kandydata i oszczędza nam czas.

Czasami odnosimy wrażenie, że Recruitee jest narzędziem stworzonym specjalnie dla mniejszych firm. Przy ponad 150 wakatach czasami tracimy trochę ogląd sytuacji.

Dzięki temu możemy wypełnić luki w naszych szeregach i zaoszczędzić mnóstwo czasu.

Podoba mi się, że platforma jest bardzo przejrzysta. Można się jej nauczyć samodzielnie. Doceniam również responsywność zespołu obsługi klienta. Kontaktują się z Tobą, jeśli nie odpowiadasz, i upewniają się, że problem został rozwiązany przed zamknięciem zgłoszenia.

Myślę, że niezależnie od planów (poza darmowym), przydzielenie dedykowanego personelu wsparcia nie zaszkodzi firmie, zwłaszcza klientom, którzy dopiero zaczynają przechodzić z systemu ręcznego na ATS. Owszem, nawigacja jest prosta, ale podobnie jak w przypadku zatrudnienia, wdrożenie jest kluczowym elementem całego procesu. Zapewnienie im jak najlepszego wykorzystania systemu i danie im pewności, że robią to dobrze, będzie bardzo pomocne.

Zarządzanie kandydatami. Dla kogoś, kto nie tylko zajmuje się pozyskiwaniem talentów, to ogromna oszczędność czasu. Zyskaliśmy więcej czasu na skupienie się na ważniejszych zadaniach.

Łatwy w obsłudze interfejs użytkownika. Przeciąganie i upuszczanie profili było najłatwiejsze ze wszystkich. Recruitee to przyjazna dla użytkownika aplikacja.

Możliwości personalizacji są jednak ograniczone. Prawdopodobnie ktoś, kto skonfigurował dla nas aplikację, nie dotrzymał kroku naszemu procesowi rekrutacji. Co ograniczyło zakres personalizacji.

Używaliśmy go do przechowywania wszystkich życiorysów.

Aplikacja mobilna działa dobrze (z kilkoma problemami). Dobry poziom personalizacji i automatyzacji.

List ofertowy nie jest zautomatyzowany. Nie ma procesu rekrutacji. Profil kandydata powinien wyświetlać wcześniejsze lub bieżące aplikacje na dowolne stanowisko w firmie (nie wyświetla żadnych).

Pozyskiwanie kandydatów i zarządzanie procesem rekrutacji.

- łatwość obsługi - możliwość zmiany etapów każdego procesu - możliwość dodawania szablonów opinii, wiadomości e-mail - integracja z kontem Google (poczta, kalendarz) - możliwość oznaczania członków zespołu w notatkach (i opcje widoczności) - możliwość wysłania prośby o opinię - możliwość dodawania członków zespołu do projektu

- brak integracji z LinkedIn - to jest najbardziej niepokojące (dodawanie kandydatów z LinkedIn zajmuje zbyt dużo czasu - nawet przy użyciu wtyczki Recruitee Sourcing). Świetnie byłoby też zobaczyć w Recruitee messagewiadomości, które zostały wysłane do kandydatów przez LinkedIn (opcja dostępna np. w Lever ATS) - za mało opcji w harmonogramie - chciałbym, aby istniała możliwość dodawania buforów czasowych przed/po spotkaniu (jak w Calendly) - nieprzyjazna dla użytkownika metoda tworzenia linków śledzących (aby poznać źródło aplikacji kandydata) - integracja z Zoom - istnieje możliwość integracji tylko z jednym kontem (w naszej firmie każdy rekruter ma własne konto Zoom, więc tylko jedna osoba może korzystać z tej integracji)

Zalety: łatwe narzędzie do współpracy z zespołem (np. menedżerami ds. rekrutacji) Wady: jak wyżej (w sekcji „nie podoba mi się”)

- Dobry i intuicyjny projekt UI/UX w ogólności - Dostarczone aplikacje są użyteczne w większości przypadków, zarówno w wersji internetowej, jak i mobilnej

- Kilka drobnych błędów interfejsu użytkownika w edytorze tekstu lub rendererze dialogów tekstowych może być irytujących, ale zespół jest bardzo otwarty na wzięcie na siebie odpowiedzialności za ich naprawę

Usprawnienie procesu rekrutacji nigdy nie było łatwe, a Recruitee umożliwiło to w tak małej organizacji jak nasza. Od pozyskiwania danych, przez automatyzację profilowania i etykietowania, po koordynację działań z innymi członkami zespołu rekrutacyjnego – wszystko to można zrobić w jednym miejscu. Firma oferuje również dobrą integrację z naszymi platformami marketingowymi.

Przegląd wakatów jest przydatny. Można skonfigurować przepływ pracy dla każdego wakatu. Przydatna jest możliwość oceniania kandydatów, a menedżerowie ds. rekrutacji mogą również zapoznać się z CV kandydata i przekazać mu swoją opinię. Dzięki temu system jest łatwy w obsłudze i umożliwia współpracę. Przydatna jest również integracja z LinkedIn.

Filtrowanie faz w ramach wakatów nie jest łatwe, ponieważ pozwala sprawdzić status wakatu i zaangażowanie rekrutera. Strona raportów Recruitee mogłaby być bardziej szczegółowa.

Zespół współpracuje w ramach Recruitee, więc jest mniej czasu na dyskusje – proces rekrutacji trwa, co jest miłe. Mamy więcej identycznych wakatów, więc możemy wykorzystać pulę talentów do zarządzania interesującymi kandydatami w przyszłości.

Współpraca i dzielenie się postępami, tak jak powinno być.

1. Podczas przenoszenia kandydatów nie są oni przenoszeni do tej samej fazy w przychodzących ofertach pracy. 2. Nie ma możliwości indywidualnego przekazywania do Indeed, można to zrobić tylko zbiorowo lub wcale.

Współpraca, dokumentacja, lepsze zarządzanie kandydatami, pozyskiwanie danych z importowanych CV

Powtarzające się zadania w procesie rekrutacji można wykonywać w połowie automatycznie. To świetne rozwiązanie, aby uzyskać przegląd bieżącego statusu otwartego stanowiska. Łatwo jest odfiltrować aplikacje spamowe i skupić się na tych istotnych.

Wysyłanie zautomatyzowanych wiadomości e-mail nie zawsze działa Po aktualizacjach interfejs użytkownika czasami ulega znacznym zmianom i przyzwyczajenie się do niego zajmuje trochę czasu Obecnie połączenia wideo powodują problemy i często musimy przełączać się na usługi firm trzecich

Dzięki automatycznym e-mailom możemy pozbyć się zewnętrznych rekruterów i zaoszczędzić mnóstwo czasu. Każdy członek zespołu automatycznie ma dostęp do aplikacji, do których musi uzyskać dostęp.

Bardzo intuicyjny. Uwielbiam szeroki wybór platform reklamowych, z którymi jest połączony w różnych krajach.

Jesteśmy stosunkowo małym zespołem i potrzebujemy tylko kilku ofert pracy na raz. Jeśli chcemy dodać jedną lub dwie osoby, od razu awansujemy o jeden poziom. Nie mają zbyt dużej elastyczności z ich strony.

Rozpowszechnianie naszych ofert pracy, Zarządzanie procesem rekrutacji

Podoba mi się prostota obsługi aplikacji. Mogę z niej korzystać na telefonie, umożliwia dokonywanie miesięcznych płatności, integruje witrynę internetową i bazę danych.

Obsługa była jak dotąd w porządku, jeśli chodzi o czas reakcji, jednak uważam, że produkt ma duży potencjał, by stać się doskonałym, ale aktualizacje są powolne. Najważniejsze są oczywiste aktualizacje, takie jak maksymalizacja rejestracji w celu lepszego wyszukiwania w bazie danych i kategoryzowania kandydatów.

Przechowywanie aktualizacji projektu w odpowiednim miejscu, aby mój zespół mógł je zobaczyć Zapisywanie danych kandydatów

Recruitee jest bardzo łatwy w użyciu i ma dobrą cenę. Podoba mi się, że tworzy stronę z ofertami pracy na stronie mojej firmy i że łatwo śledzić kandydatów.

Niewiele rzeczy mi się nie podoba. Gdybym miał się czepiać, interfejs użytkownika mógłby zostać odświeżony!

Utrzymanie porządku wśród setek kandydatów bywa trudne, zwłaszcza gdy rozmowy kwalifikacyjne prowadzi wielu członków zespołu. Recruitee usprawnia komunikację między moim zespołem w sprawie kandydatów i skrócił nasz proces rekrutacji z miesiąca lub dwóch do 2-3 tygodni.

Łatwa funkcja recenzji. Łatwy łącznik z LinkedIn.

Funkcjonalność wyszukiwania i praca z różnymi pulami/fazami

Lepszy pogląd na kandydatów

Świetna obsługa czatu, ładny układ, bardzo łatwa obsługa

Niektóre funkcjonalności, takie jak karty wyników, „dodawanie pól niestandardowych” dla wszystkich zadań i kilka innych, o których pisałem w wiadomościach e-mail

Dzięki temu, że jesteśmy w stałym kontakcie ze wszystkimi kandydatami, jesteśmy w stanie promować naszą markę pracodawcy.

Recruitee pomaga mojemu zespołowi i mnie w jasnej komunikacji na każdym etapie procesu.

Czasami linki zawarte w wiadomościach e-mail od kandydatów nie pojawiają się w zakładce wizualizacji wiadomości e-mail w aplikacji Recruitee.

Korzystałem z serwisu Recruitee w celu przeglądania kandydatów na programistów, którzy przesyłają odpowiedzi testowe na potrzeby naszego procesu rekrutacji.

• Plan działania Recruitee jest publiczny, co pozwala zobaczyć, co będzie się działo, a także często dodawać nowe rzeczy. • Recruitee ma wbudowane akcje, które automatycznie wykonują czynności takie jak żądanie recenzji lub wysyłanie misages, gdy kandydat przechodzi przez Twój proces rekrutacyjny. • Recruitee pozwala Ci zaplanować wysyłanie wiadomości e-mail do kandydatów, co może być bardzo przydatne podczas przetwarzania danych.sages. • Strona z ofertami pracy wygląda atrakcyjnie i jest łatwa do dodania i dostosowania. • Wbudowane oceny można łatwo dostosować, co pozwala na prowadzenie świetnie ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych. • Możesz łatwo udostępniać kandydatów każdemu za pomocą ich „linków do udostępniania”.

• Uprawnienia nie są wystarczająco szczegółowe, aby w pełni korzystać ze wszystkich funkcji Recruitee, każdy musi mieć konto. Nie można jednak kontrolować dostępu w stopniu wystarczającym, aby ukryć określone pola przed niektórymi użytkownikami – dla nas to konieczność. • Przy tysiącach kandydatów Recruitee może ładować się wyjątkowo wolno. • Interfejs użytkownika również utrudnia nawigację i korzystanie z niego, szczególnie w zakresie zarządzania kandydatami. Brak skrótów klawiszowych, wiele elementów jest ukrytych w menu, a każde z nich działa inaczej. • API jest niestabilne. API często ulega awarii. Wyszukiwania nie zawsze działają. Ładunki odpowiedzi są inWadyistent. • Raportowanie jest trudne do zrozumienia, a dane wykorzystywane przez Recruitee nie są do końca jasne (więc nigdy nie masz pewności, czy raport mówi Ci to, czego chcesz). • Wyszukiwanie i filtrowanie kandydatów nie jest super zaawansowane, nie można używać takich rzeczy jak zagnieżdżone wartości logiczne. • Udostępniane linki mają wyraźne i nierozwiązane luki w zabezpieczeniach. • Cennik znacząco się rozwinął w ciągu lat, odkąd po raz pierwszy nawiązaliśmy z nimi współpracę, i teraz dorównuje bardziej rozwiniętym platformom. W tym momencie mógłbym wybrać Wadyidera Levera, Greenhouse lub innego lidera rynku.

Korzystamy z Recruitee do rekrutacji członków naszego wewnętrznego zespołu i wykorzystaliśmy go do oceny naszej bazy dziesiątek tysięcy stypendystów edukacyjnych. Dzięki niemu zarządzanie kandydatami stało się znacznie łatwiejsze i szybsze. Umożliwiło nam to również szybkie utworzenie procesu rekrutacji i przetwarzanie wniosków o stypendium.

Kiedyś lubiłem Scheduler, zanim zaczęliście go oferować tylko w planie Scale. Lubię wsparcie Recruitee. Zawsze pomocne.

Wiele rzeczy – niestety teraz. Obecnie mamy u Was 10 slotów, ale wciąż za mało na lepsze funkcje. Wasz plan jest stworzony tylko dla dużych firm – korporacji. Nie wiem, co sprawiło, że pomyślałeś, że małe firmy, startupy, nie potrzebują rozbudowanych funkcji, takich jak te, które oferujecie w planie Scale. Startupy nie mogą sobie pozwolić na płacenie takiej ceny. Wasz wcześniejszy plan sprzedaży był o wiele lepszy. Płaciliście za sloty ze wszystkimi funkcjami. Teraz, przy tej cenie, mogę iść na SMW. Inne z tymi samymi funkcjami, ale za mniejsze pieniądze, ponieważ płacimy u Was. Nie podoba mi się też opcja „Rolowanie rekrutacji”. Rozumiem, że bez planu Scale nie można dodać żadnej innej roli, ale nie można zmienić ustawień obecnych ról, np. kto może to zobaczyć, kto nie, kto ma do tego dostęp… to są podstawowe ustawienia konta! Można również usunąć te role, ponieważ nie można ich skonfigurować tak, jak się potrzebuje. Więc po co je tam mieć? Notatki – brakuje mi notatek. Obecnie można napisać notatkę w małym kwadraciku, ale brakuje mi odpowiedniej strony, np. Evernote lub SMTP. Gubię się w tym małym kwadraciku. PROMOWANIE OFERT PRACY – można je włączyć, ale nie wyłączyć? Mieliśmy problem z otrzymywaniem zupełnie nieistotnych CV, więc próbowałem wyłączyć tę funkcję na jednej ze stron z ofertami pracy, ale bezskutecznie. Jeśli masz tam przycisk „włącz” – powinien być też przycisk „wyłącz”, albo napisz gdzieś powyżej notatkę, że po włączeniu nie można jej wyłączyć. Spędziłem sporo czasu, szukając w Google… a potem Wasze wsparcie mi pomogło.

Jak wspomniałem powyżej. Problemy z rekrutacją i promowaniem ofert pracy. Brakuje mi harmonogramu. Teraz musimy korzystać z linków Calendly — darmowe konta. Szkoda, że ​​płacimy za 10 slotów, ale to za mało. Wcześniej mieliśmy u Was 4 sloty ze wszystkimi funkcjami. Korzyści... cóż, to duży schowek na CV. Podoba mi się, że można stworzyć przepływ pracy. Łatwiej się więc zorientować. Jest bardzo prosty i logiczny. Bardzo przyjazny w użyciu. Kiedy przewijam w dół Twoje pytania z tej ankiety, nie rozumiem, dlaczego zadajesz takie pytania: Harmonogram — nie mamy harmonogramu — więc wysyłane są zwykłe e-maile z zaproszeniami na rozmowę kwalifikacyjną. Zarządzanie danymi kandydatów. — Każdy musi być administratorem, aby mieć dostęp lub nie, ponieważ nie możemy zmieniać uprawnień ustawień rekrutacji.

System rekrutacyjny jest bardzo przyjazny użytkownikowi i znacznie ułatwia śledzenie procesu.

Nie mogę mieć własnego pomysłu na ostateczny wygląd mojej strony internetowej, ponieważ w zdecydowanej większości przypadków nie da się jej skonfigurować według własnego uznania. Nie mam na myśli zupełnie nowych rozwiązań. Większość z nich można znaleźć na innych stronach internetowych. Niestety, na mapie drogowej jest tak wiele próśb, że trzeba uzbroić się w cierpliwość, czekając na wdrożenie swojego pomysłu.

Proces rekrutacji jest teraz znacznie łatwiejszy niż kiedyś, a co więcej, łatwo jest dzielić się wiedzą z innymi członkami zespołu.

Agencje mogą przesyłać kandydatów, a „notatki zespołu” są przydatne.

Brakuje mi wielu funkcji. Nie mogę zgłaszać kandydatów. Muszę ich umieścić w lejku albo usunąć. Zaproszenia nie są połączone z Kalendarzem Google, a opcje dostępu, które mogę im przyznać, są ograniczone.

Jestem odpowiedzialny za rekrutację firmy scale-up

Podoba mi się funkcja Recruitee. Funkcja „chwyć i przeciągnij” jest przydatna. Podoba mi się aplikacja mobilna, która ułatwia dostęp w podróży. Szablony to również plus, choć czasami zdarzają się błędy. Możliwość dostosowania przepływów pracy jest jednak pomocna, ponieważ współpracuję z wieloma klientami.

Nie widzę zbyt wielu aktywności kandydatów na moich tablicach ogłoszeń o pracę, to jest problem. Czasami wydaje się, że moje konto Gmail i konto rekrutera nie są połączone, przez co nie zawsze otrzymuję wiadomości e-mail w obu skrzynkach odbiorczych. Nie podoba mi się to, że nie mogę skontaktować się z obsługą klienta 24/7, pracuję w nieregularnych godzinach i czasami muszę czekać kilka godzin na odpowiedź. Poza tym, gdy otrzymuję pomoc techniczną, wolę dzwonić niż pisać e-maile, ponieważ mój czas może być ograniczony, rozmowa telefoniczna jest dla mnie skuteczniejsza w rozwiązaniu problemu. Duplikaty kandydatów - uważam, że powinien istnieć lepszy system oznaczania duplikatów. Często mogę przesłać tego samego kandydata, a następnie otrzymuję powiadomienie o konieczności połączenia podobnych profili. To strata czasu. Powinienem móc zobaczyć, że istnieje duplikat kandydata, zanim go prześlę.

Wciąż oceniam korzyści płynące z Recruitee dla mojej firmy. Nie jestem pewien, czy będę odnawiał umowę po zakończeniu obecnej umowy.

Na pierwszej stronie wszystko wyglądało dobrze i było łatwe do zrozumienia,

Podwoili cenę dla obecnych klientów bez uprzedzenia. Jako obecny klient, który włożył dużo wysiłku w konfigurację oprogramowania i ma wszystkie dane poufnych kandydatów na platformie, a nie ma możliwości łatwego eksportu, jest to dość frustrujące.

Znajdź niezawodnego partnera w zakresie oprogramowania dla naszego systemu śledzenia aplikacji

Było to bardzo przyjazne użytkownikowi narzędzie, które pomogło nam zautomatyzować nasz proces rekrutacji (tak było!).

Po zapłaceniu WIĘKSZEJ kwoty za subskrypcję (z 79 euro zaczęliśmy płacić 99 euro) ZREZYGNOWALI z funkcji automatyzujących proces (planowanie spotkań, ankiety z pytaniami wstępnymi, API do połączenia z naszą stroną internetową i inne) i zażądali ponad 300 euro za ich przywrócenie. Zainwestowaliśmy dużo czasu i pieniędzy w integrację tego systemu i po trzech miesiącach znów stoimy przed koniecznością zmiany, jeśli nie na inny ATS. JEŚLI NIE CHCESZ BYĆ ZASKAKANY NIEOCZEKIWANĄ ZMIANĄ WARUNKÓW – NA GORSZE (nie lepsze, niż powinno być, biorąc pod uwagę, że oprogramowanie jest wciąż w fazie rozwoju) – NIE WYBIERAJ RECRUITEE. W przeciwnym razie Twój wysiłek włożony w konfigurację, budżet i procesy będą zagrożone. Nie ufaj tej firmie (jak widać, jesteśmy teraz bardzo rozczarowani).

W przeszłości mogliśmy w pełni zautomatyzować proces rekrutacji i zintegrować go z naszą stroną internetową. Teraz już nie.

Produkt był bardzo łatwy w użyciu, a obsługa klienta podczas wdrażania produktu w naszej firmie była znakomita. Nie brakowało nam pomocy. Współpracowali nawet z nami, aby opracować rozwiązanie, które obejmowało więcej zadań, ponieważ niemal natychmiast przekroczyliśmy limit ich najwyższego planu.

Ostatecznie opuściliśmy Recruitee, ponieważ potrzebowaliśmy rozwiązania, które mogłoby obsługiwać ATS, rekrutację, onboarding oraz komunikację z obecnymi pracownikami. Kiedy poinformowaliśmy o naszym odejściu, ton wszystkiego nagle się zmienił. Obsługa klienta nie istniała, nasz kontakt przestał się z nami komunikować, a zespół IT po prostu przesłał nam link do swojego API, aby pobrać nasze dane obejmujące ponad 500 kandydatów na różnych etapach. Po dalszym dochodzeniu okazało się, że dostarczone przez nich API pozostawiło dane w kilku fragmentach. Aby je odzyskać, stanęliśmy przed wyborem: albo sami opracujemy skrypt, albo zapłacimy programiście stawkę 5 tys. dolarów, co było najniższą ofertą, jaką udało nam się znaleźć ze względu na czas, jaki zajęłoby ekstrapolowanie wszystkiego. Ostatecznie Recruitee nas zawiodło. Chwalą się, że wszystkie dane, które wprowadzisz do ich systemu, należą do Ciebie, ale to niekoniecznie jest prawdą.

Dla Amerykanów nie jest to najlepsze rozwiązanie, ponieważ mieszkają w Europie, w praktycznie przeciwnej strefie czasowej. Nie jest to również korzystne dla zespołów rekrutacyjnych, agencji pracy tymczasowej i tym podobnych, ponieważ nie są one w stanie obsłużyć dużej liczby miejsc pracy bez negocjacji. Patrzę na usługę w perspektywie 360 ​​stopni. Pierwsze 180 stopni było dobre, kiedy się zarejestrowaliśmy, ale druga strona medalu to ogromne rozczarowanie — dosłownie przestali się z nami komunikować, mimo że przetrzymują ponad 500 kandydatów i wszystkie nasze dane na ich temat. Nadal tam są, bez możliwości dostępu do nich lub zrobienia czegokolwiek z nimi bez wydawania pieniędzy na osobę trzecią. Ogromne rozczarowanie. Z powodu mojego ogólnego doświadczenia nie mogę, w dobrej wierze, polecić tego produktu nikomu poza moją konkurencją, ponieważ wiem, że ostatecznie nie wystarczy im on na długo i postawi ich w niekorzystnej sytuacji, co w dłuższej perspektywie będzie korzystne dla nas. Tak to już jest.