Recruitee Recenzje: 4.5/5 — wysoko oceniane

Prosty i intuicyjny interfejs użytkownika; bogate funkcje (przepływ pracy, strona zadań, przejrzyste ustawienia uprawnień itp.).

Na razie nic. Może trochę drogo, bo jestem z Wietnamu?

Przejrzysty i dobrze ustrukturyzowany sposób przechowywania danych kandydatów i ofert pracy. Bardzo łatwy w użyciu interfejs użytkownika. Bardzo łatwa współpraca.

Synchronizacja z moimi kalendarzami, wgląd w potencjał pozyskanych talentów i możliwość szybkiego sprawdzenia kompetencji kandydatów. Bardzo przydatne dla prezesa. Dodatkowo, znakomite wsparcie – byłem pod wrażeniem wysokiej jakości profesjonalnego wsparcia.

Trudno o tym wspomnieć, ponieważ w miarę regularnie wprowadzają nowe funkcje. Interfejs użytkownika może być perfekcyjny co do piksela / lepiej zaprojektowany, ale nie mówię tu o UX. Brakuje funkcji dopasowania, więc dobrze byłoby dostosować to, co masz w bazie danych talentów.

Zaplanuj i śledź kandydatów w procesie rekrutacji. Szybko sprawdź, kim jest kandydat i zostaw rekomendacje zespołowi rekrutacyjnemu. Dla mnie to w zasadzie CRM, ale dla HR :)

Lubię Recruitee, ponieważ automatycznie publikuje oferty pracy na różnych stronach internetowych. Jest bardzo łatwy w obsłudze.

Nie podoba mi się to, że otrzymuję zduplikowane wiadomości e-mail na moim koncie Recruitee i na mojej prywatnej poczcie. Nawet jeśli przeczytam i odpowiem na wszystkie wiadomości od Recruitee, i tak muszę wrócić do Gmaila i oznaczyć je jako przeczytane.

Dzięki jednemu ogłoszeniu o pracę moje ogłoszenie pojawiło się na wielu platformach. Udało nam się dotrzeć do kandydatów znacznie szybciej, a czas pracy nad rekrutacją uległ skróceniu.

Podobał mi się interfejs użytkownika Recruitee. Był przejrzysty i łatwy w obsłudze, a nasi liderzy i menedżerowie ds. rekrutacji mogli swobodnie dodawać komentarze i oceniać bez konieczności przechodzenia skomplikowanego szkolenia. Podobało mi się również narzędzie do raportowania.

Naprawdę nic mi się nie podobało. Chciałbym, żeby niektóre elementy raportów były bardziej konfigurowalne, a inne bardziej zautomatyzowane, ale nic, co by negatywnie wpływało na komfort pracy. Może warto by też dodać kilka funkcji HR, aby narzędzie mogło być używane przez cały cykl życia członka zespołu.

Recruitee był naszym głównym narzędziem rekrutacyjnym, połączyliśmy go z naszą witryną internetową i stworzyliśmy w narzędziu stronę z ofertami pracy, mieliśmy też ładne canvan tablic na ofertę pracy i mieliśmy nawet możliwość publikowania jej na innych portalach z poziomu tego narzędzia.

Recruitee to pierwszy system śledzenia kandydatów (ATS), z którym miałem styczność jako rekruter i nie wyobrażam sobie pracy bez tego narzędzia. Recruitee jest bardzo łatwy w obsłudze, niezwykle intuicyjny, działa szybko i posiada wiele przydatnych funkcji, które usprawniają proces rekrutacji: - Przejrzyste zarządzanie zadaniami dzięki przepływowi kanban. - Zgodność z RODO. - Konfigurowalne formularze i ankiety. - Tagi, które pomagają zorganizować proces rekrutacji i umożliwiają szybkie wyszukiwanie kandydatów oraz tworzenie raportów. - Możliwość tworzenia szablonów wiadomości e-mail. - Automatyzacja różnych czynności związanych z zarządzaniem czasem, takich jak wysyłanie wiadomości.sages, dodawanie tagów i wykonywanie innych czynności podczas przenoszenia kandydatów między różnymi etapami procesu. - Robienie notatek, komentowanie, przydzielanie zadań i udostępnianie funkcji innym członkom zespołu. - Możliwość tworzenia pul talentów. - I wiele więcej.

Nie ma niczego, co by mi się nie podobało w Recruitee. Jest jednak kilka funkcji, na które czekam z niecierpliwością i które prawdopodobnie zostaną wkrótce wprowadzone (użytkownicy Recruitee mogą zgłaszać swoje potrzeby i wyrażać preferencje, oznaczając pomysły jako „lajki”). Jedną z funkcji, na którą czekam z niecierpliwością, jest możliwość generowania raportów z ankiet wypełnionych przez kandydatów w trakcie procesu rekrutacji.

- Recruitee pozwala na znaczną oszczędność czasu i znacznie usprawnia pracę rekrutera. - Umożliwia przechowywanie CV i automatyczne wypełnianie pól profilu kandydata. - WszystkiesageInformacje wymieniane z kandydatami są wygodnie przechowywane w jednym, scentralizowanym miejscu. - Recruitee oferuje możliwość generowania wartościowych raportów i efektywnego śledzenia konwersji. - Dostępna jest również funkcja szybkiego wyszukiwania, pozwalająca znaleźć kandydatów na podstawie umiejętności lub tagów w bazie danych. - Personel centrum pomocy Recruitee jest niezwykle szybki w udzielaniu odpowiedzi na zapytania i dokłada wszelkich starań, aby szybko rozwiązywać problemy. Ich wsparcie jest nieocenione.

Nie ulega wątpliwości, że Recruitee został zaprojektowany przez osoby z doświadczeniem w branży rekrutacyjnej, ponieważ oferuje rozbudowane funkcjonalności. Co jakiś czas dodawane są nowe funkcje, co daje mu dużą przewagę nad innymi systemami ATS.

Świetnie byłoby mieć rozwiązanie, które umożliwiłoby łatwiejsze dzielenie się zleceniami z podwykonawcami. Coś na wzór funkcji centrum poleceń, ale skierowanej do dostawców.

Recruitee pomaga nam śledzić wszystkie trwające i zakończone procesy rekrutacyjne, a także zapewnia przydatne informacje, które pozwalają nam udoskonalać naszą strategię rekrutacyjną.

Prosty, łatwy w użyciu. Linki do wszystkich najważniejszych stron z ofertami pracy. Dostępna komunikacja w obrębie firmy i bezpośrednio do wszystkich kandydatów. Dobre raportowanie. Wdrożyłem Recruitee w pięciu start-upach technologicznych i bardzo łatwo jest przełączać się między stronami klientów.

Niewiele! Nawet jeśli wystąpi problem, zespół wsparcia szybko odpowiada, podając rozwiązanie. Jedyne, co mi przeszkadza, co może już zostać naprawione, to brak możliwości oznaczania kandydatów jako „zatrudnionych”, jeśli nie są oni przypisani do oferty pracy!

Możliwość szybkiego i ekonomicznego zatrudniania. Łatwość udzielania odpowiedzi i informacji zwrotnych wszystkim kandydatom (to absurdalne, gdy kandydaci „nic nie słyszą” od niektórych firm!). Natychmiastowe udostępnianie istotnych informacji wszystkim menedżerom ds. rekrutacji. Łatwe raportowanie liczby zatrudnień w danym okresie, czasu rekrutacji i źródła kandydatów. Natychmiastowa identyfikacja i zaznaczanie kandydatów, którzy wcześniej aplikowali do firmy z dowolnego źródła; bezpośrednio, przez agencję lub polecenie.

Uwielbiam to, że mogę łatwo wizualizować moje procesy rekrutacyjne i że łatwo jest wdrażać nowych członków. Wszystko jest dostępne na pierwszy rzut oka. Automatyzacja ułatwia zapewnienie, że każdy kandydat zawsze wie, na jakim etapie jest jego proces.

Chciałbym, żeby funkcje raportowania były trochę łatwiejsze w obsłudze. Nie mogę śledzić skuteczności naszych działań promocyjnych ani kosztów zatrudnienia tak łatwo, jak bym chciał, a niektóre raporty są nieco trudne w konfiguracji.

Recruitee pozwala całemu zespołowi rekrutacyjnemu śledzić postępy w rekrutacji danego kandydata i efektywnie współpracować w procesie. Dzięki niemu mogę utrzymywać kontakt z kandydatami za pomocą automatyzacji i zapewnić wszystkim pozytywne doświadczenia.

Podoba mi się prostota działań i wizualny przegląd procesu, a także wszystkie dodatkowe funkcje, które pomagają zautomatyzować moją pracę i sprzyjają współpracy w środowisku pracy.

Na tym etapie nic nie przychodzi mi do głowy, ponieważ miałem pewne problemy, ale udało mi się porozmawiać z menedżerem ds. obsługi klienta, który pomógł mi w dalszej automatyzacji procesu.

Współpracujący system ATS, z którego mogą korzystać wszyscy interesariusze w firmie. System Wadysoliding, który umożliwia łatwe zarządzanie kandydatami i oczekiwaniami menedżerów ds. rekrutacji. Baza danych kandydatów.

Pracuję na platformie od ponad 5 lat. Była świetna, kiedy zaczynałem, i FANTASTYCZNA teraz. Jest bardzo przyjazna dla użytkownika i ułatwia mi życie.

Obecnie jedyne, co mnie martwi w przypadku Recruitee, to rozwiązanie problemu: odnawianie ogłoszeń o pracę bez konieczności ponownego publikowania.

Recruitee to nasz system ATS, który uprościł proces rekrutacji na całej linii. Nawet w przypadku zatrudniania nowych menedżerów ds. rekrutacji, krzywa uczenia się jest praktycznie zerowa.