Workable Recenzje: 4.6/5 — wysoko oceniane

Narzędzie automatyzacji w komunikacji z kandydatami pomaga nam promować lepsze doświadczenia kandydatów

Filtry. Są ograniczone i trzeba dodatkowo zapłacić za automatyczne tagowanie.

Zarządzanie kandydatami

Bardzo łatwy i intuicyjny w obsłudze. Skuteczny w dostarczaniu wyników i bardzo wygodny w udostępnianiu badań współpracownikom. Praktyczny w organizacji harmonogramu i zadań dla kandydatów.

Łatwiej byłoby wyodrębnić kandydatów z poprzednich badań. Przydałaby się lista już przeprowadzonych badań, z której można by wybrać przykładowe ogłoszenia o pracę.

Znajdź kandydatów i publikuj ogłoszenia na wielu platformach. Dotarcie do pasywnych kandydatów dzięki sztucznej inteligencji i wyszukiwarce People Search. Dotarcie do pasywnych kandydatów przez e-mail lub telefon.

Jest bardzo łatwy w obsłudze i intuicyjny, co jest niezwykle ważne, jeśli chcesz zaangażować w rekrutację bardzo zapracowane osoby. Procesy rekrutacyjne są szybkie w konfiguracji. W przeciwieństwie do wielu konkurencyjnych rozwiązań, zarządzanie użytkownikami i ich uprawnieniami jest bardzo proste. Podoba mi się również funkcja automatycznego pozyskiwania kandydatów. Aplikacja jest również bardzo stabilna – przez 6 miesięcy użytkowania nie doświadczyłem żadnych przestojów ani poważnych problemów technicznych.

Jest kilka drobnych problemów, np. podczas konfigurowania szablonu e-maila z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną nie można ustawić tytułu w szablonie. Mam wrażenie, że funkcjonalność raportów/analiz mogłaby być lepsza – bardziej konfigurowalna. Karty wyników rozmów kwalifikacyjnych również mogłyby być bardziej konfigurowalne. Obsługa klienta nie zawsze jest na najwyższym poziomie. Trudno się z nimi skontaktować telefonicznie i musiałem długo wymieniać maile, aby wyjaśnić mi pewne funkcje. Podczas tego konsultant obsługi klienta namieszał coś w moich ustawieniach użytkownika, co odkryłem po pewnym czasie. Nie miałoby to miejsca, gdyby konsultant obsługi klienta był dostępny przez 5 minut.

Pomaga zarządzać i śledzić wiele procesów rekrutacyjnych. Umożliwia rekruterowi rozliczanie się przed interesariuszami biznesowymi. Automatyzuje wiele działań, co jest kluczowe, jeśli, tak jak ja, jesteś samodzielnym rekruterem w firmie.

Jest bardzo pomocny w zarządzaniu prognozami finansowymi dotyczącymi zatrudnienia oraz procesem rekrutacji od początku do końca. To również fantastyczne narzędzie do oceny kandydatów po indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych, wykorzystujące szeroką gamę niestandardowych lub gotowych kart wyników, z których mogą korzystać menedżerowie ds. rekrutacji na wszystkich szczeblach oraz członkowie zespołów rekrutacyjnych zaangażowani w proces rekrutacji. Raportowanie jest również najwyższej klasy.

Wielokrotnie zgłaszałem ten problem i uważam, że zespół Workable pracuje obecnie nad jego ulepszeniem, ale obecne możliwości wyszukiwania i filtrowania w zakładce „Kandydaci”, która zawiera wszystkich kandydatów już obecnych w naszym systemie (a nie nowych, pasywnych kandydatów, których chcemy zaangażować po raz pierwszy), są fatalne. Brak możliwości wyszukiwania za pomocą algorytmu boolowskiego w celu znalezienia CV spełniających wymagania danego stanowiska.

Jak wspomniałem powyżej, uważam, że funkcje wyszukiwania kandydatów z poprzednich list kandydatów / kandydatów, którzy byli wcześniej zaangażowani, otrzymają nowy, odświeżony interfejs. Mam nadzieję, że to rozwiąże nasze obecne problemy w tym dziale.

Bardzo przyjazna dla użytkownika. Platforma służy klientowi do rejestracji potencjalnych kandydatów. Jestem dostawcą usług. Po raz pierwszy skorzystałem z niej kilka lat temu. Nie potrzebowałem żadnego szkolenia. Łatwo poruszam się po stronie.

Nic nie przychodzi mi od razu do głowy. Jak na razie wszystko w porządku.

Informacje zwrotne od Klienta przekazywane są kandydatom na czas. Nie ma potrzeby kontaktowania się z Klientem, co oszczędza czas i energię.

Podoba mi się to, że dzięki Workable mogę uzyskać dostęp do wielu serwisów publikacyjnych, ale muszę zamieścić wpis tylko raz.

Chciałbym, żeby po opublikowaniu ogłoszenia moja oferta pracy była zawsze wyświetlana na górze wyników wyszukiwania, tak jak w przypadku ofert sponsorowanych

Potrafię znaleźć dobrych kandydatów na stanowiska, na które rekrutuję. Jeśli nie uda mi się obsadzić stanowiska, przynajmniej mam opcje z dobrymi kandydatami, których w przeciwnym razie mógłbym teraz zobaczyć.

To, co naprawdę mi się podoba, to interakcja z innymi osobami z różnych działów firmy. Proces rekrutacji jest bardzo aktywny: można sprawdzać kandydatów, wysyłać powiadomienia do innych osób, czekać na ich odpowiedź, nawiązać aktywną komunikację z kandydatem i zintegrować go z narzędziem HR.

Być może cena jest bardzo wysoka jak na pełną kontrolę

Zauważyliśmy, że współpraca z różnymi działami przebiegała bardzo aktywnie, a filtry, informacje i komentarze, które można tam umieścić... to bardzo aktywny proces, w którym biorą udział wszystkie osoby zaangażowane w proces rekrutacji.

Łatwy w użyciu, łatwo dodać menedżerów ds. rekrutacji do platformy i wybrać ich uprawnienia. Przydatne funkcje sortowania kandydatów. Ciekawe, jak wyglądają funkcje raportowania.

Integracja Hibob nie działa. AI Recruiter nie generuje dobrych kandydatów. JD często nie wkleja poprawnie danych do formatu ogłoszenia o pracę.

Umieszczenie naszej rekrutacji na jednej platformie. Korzyści nie różnią się zbytnio od korzyści oferowanych na innych platformach rekrutacyjnych.

Korzystamy z Workable, ponieważ możemy w przystępny sposób udostępniać otwarte oferty pracy całej firmie, a także z łatwością korzystać z funkcji poleceń. Te funkcje pomagają nam rozwijać naszą firmę!

Nie jest to problem wyjątkowy dla Workable, ale funkcje oparte na lokalizacji są ograniczone. W niektórych przypadkach chcemy opublikować ofertę pracy w Lokalizacji A lub B (i czasami uwzględnić opcje zdalne). Prawie każdy system APS, który widziałem, nie obsługuje wielu lokalizacji (nie mam na myśli żadnej), prawdopodobnie ze względu na ograniczenia związane z płatnymi reklamami.

Rekrutujemy w dwóch krajach! Mamy kilka małych biur, ale zaakceptowaliśmy pracę zdalną i prawie wszyscy ją uwielbiają. Workable pomaga nam znaleźć/polecać i pozyskiwać utalentowanych pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdujemy (i gdzie oni się znajdują).

Portal jest łatwy w obsłudze, zarządzaniu i edycji. Mogłem się nim samodzielnie poruszać i łatwo się go nauczyć.

Nie mam większych zastrzeżeń do Workable.

Problem, który rozwiązujemy, nie polega na znalezieniu odpowiednich kandydatów. Co samo w sobie jest ogromną korzyścią.

Możliwość przeglądania prac, CV, portfolio, komentarzy od wszystkich rekruterów, bezpośredniego umawiania rozmów kwalifikacyjnych. Wszystko.

Nie jest to najładniejszy interfejs użytkownika, a doświadczenie użytkownika (UX) czasami może być nieco trudne.

Zatrudnienie i centralizacja całego procesu.

Dostępny jest przejrzysty proces, który można zdefiniować, na przykład Rozmowa telefoniczna > Ocena > Rozmowa kwalifikacyjna > Oferta. Kandydaci mogą łatwo przejść przez proces i zobaczyć historię wszystkich ich kontaktów z zespołem rekrutacyjnym. Najbardziej podoba mi się funkcja, która umożliwia zaplanowanie wieloetapowej rozmowy kwalifikacyjnej z różnymi członkami zespołu. Porównuje ona terminy z ich kalendarzami, dzięki czemu wiesz, kiedy są dostępni. Następnie zbiera opinie od członków zespołu (zarówno głosy „zdecydowanie/tak/nie”, jak i dane jakościowe), ale automatycznie ukrywa opinie innych osób przed każdą osobą, dopóki nie przekażą swoich, aby nie dopuścić do tego, by ich opinie zostały zafałszowane przez opinie innych osób. Interfejs jest bardzo prosty w obsłudze, więc włączenie nowych rekruterów nie wymaga dużego szkolenia ani wysiłku.

Jedną z rzeczy, które mnie irytują, jest to, że wydaje się, że trzeba mieć dość wysokie uprawnienia, aby móc aktualizować szablony wiadomości e-mail. Nawet będąc menedżerem ds. rekrutacji na dane stanowisko, nie można aktualizować szablonów. A to może zniweczyć cały sens posiadania szablonów, ponieważ za każdym razem, gdy wysyłasz e-mail do kogoś, musisz kopiować i wklejać własną notatkę albo prosić Superadministratora swojej witryny o ich aktualizację.

Używamy Workable jako naszego głównego narzędzia do wyszukiwania, filtrowania i śledzenia wszystkich kandydatów do pracy. Na początek, jednym kliknięciem, Workable natychmiast publikuje nasze oferty pracy na wielu tablicach ogłoszeń i zaczyna przyciągać kandydatów. A gdy już zaczniemy z nimi współpracować, Workable ułatwia nam śledzenie korespondencji z nimi, planowanie rozmów telefonicznych i rozmów kwalifikacyjnych oraz rejestrowanie wewnętrznych notatek i ocen. Szczerze mówiąc, nie wyobrażam sobie śledzenia kandydatów bez narzędzia takiego jak Workable.

Workable jest przyjazny dla użytkownika. Łatwo jest utworzyć ofertę pracy, stworzyć przepływ pracy, opublikować ogłoszenie o pracę itd. Podoba mi się również prostota aplikacji, co poprawia doświadczenia kandydatów.

Chciałbym, żeby Workable przypominało rekruterom o wszelkich zaległych ocenach kandydatów. Chciałbym też, żeby dzięki integracji SparkHire można było ograniczyć liczbę osób, które mogą oglądać rozmowy wideo. Na koniec – integracja z Kalendarzem Google nie jest idealna. Zwłaszcza jeśli korzystasz z Google Hangouts. Mogę obejść problemy związane z integracją z Kalendarzem Google, ale byłoby miło, gdybym nie musiał tworzyć obejść.

Korzystaliśmy z Google Hire w naszym systemie ATS. Produkt został wycofany przez Google. Workable okazał się najbardziej porównywalny pod względem narzędzi i cen. Ogólnie jesteśmy zadowoleni z Workable.

Zdobywanie bardzo dobrych, doświadczonych kandydatów

Pokazywanie tych samych kandydatów przez dłuższy czas wprowadza mnie w zakłopotanie

Najlepsi kandydaci z dużym doświadczeniem

Workable okazał się dla nas dobrym i poręcznym rozwiązaniem ATS w skali od 50 do 1000 inżynierów. Nie korzystaliśmy z innych produktów, takich jak marketing rekrutacyjny i wideorozmowy kwalifikacyjne. + Kompletny zestaw funkcji + Łatwa w użyciu podstawowa funkcjonalność + Dobra cena dla małych firm + API do niestandardowych zastosowań

- nieintuicyjne raportowanie przedsiębiorstwa (generowanie raportów informacyjnych jest trudne dla firmy zatrudniającej ponad 1000 osób, zależy od sposobu korzystania z narzędzia) - strony z opisami stanowisk, których nie można dostosować - nieco drogie dla dużych firm

Używamy Workable jako naszego rozwiązania ATS dla dużej firmy IT. Publikujemy oferty pracy, zarządzamy procesem rekrutacji i komunikacją z kandydatami. Intuicyjny i praktyczny proces śledzenia kandydatów w produkcie odegrał kluczową rolę w obniżeniu kosztów rekrutacji w naszej firmie.

Proces wdrożenia przebiegł bezproblemowo! Sam system jest dość intuicyjny, co było dużym plusem podczas wdrażania go w firmie.

System oferuje nieco zbyt dużą transparentność, jeśli chodzi o obecność w nim innych osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne poza menedżerami ds. rekrutacji. Chciałbym, żeby istniał sposób na ograniczenie tego, co ludzie widzą w systemie.

Dzięki temu nasz proces rekrutacji przebiega znacznie szybciej. Świetnie jest też widzieć różne portale z ofertami pracy, z którymi się integruje, i uwielbiam funkcję raportowania.

Dostępność interfejsu użytkownika dla szczegółów kandydata, łatwość obsługisage

Umiejętności kandydatów mogą być wyświetlane w większej liczbie wyróżnień, a pasujące słowa kluczowe mogą być wyświetlane w większej liczbie wyróżnień. Interfejs użytkownika można uprościć, aby zawierał mniej, ale ważnych informacji o kandydatach.

Zatrudnianie pracowników Oszczędność czasu, ponieważ wszystkie szczegóły i harmonogramy znajdują się w jednym miejscu.

Jest bardzo łatwy w obsłudze i łatwy w nawigacji

Nie sądzę, żeby istniała funkcja automatycznego odrzucania na podstawie pytań wstępnych. Byłoby to naprawdę przydatne. Zmieniłbym również przycisk „zdecydowanie” w ewaluacji na „może”, ponieważ moim zdaniem jest to bardziej przydatne.

Globalne zatrudnianie na stanowiska wielostanowiskowe

Łatwa jest współpraca i dzielenie się notatkami z zespołem rekrutacyjnym i innymi interesariuszami.

Strony zawierające informacje o „przesiewie, wysłaniu, źródle” nie pozwalają menedżerowi ds. rekrutacji na sprawdzenie, czy kandydat został już zdyskwalifikowany ze względu na wymagania danego stanowiska.

Dla mnie było to świetne narzędzie, które dało mi pełen wgląd w proces rekrutacji i umożliwiło wspólne śledzenie postępów kandydatów w całym procesie.

Uważam, że funkcja komentowania jest idealna dla zespołu pracującego zdalnie, który próbuje przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i rekrutować nowych kandydatów. Podoba mi się również to, jak dobrze wszyscy kandydaci są zorganizowani na swoim miejscu.

Chciałbym, żeby funkcje dyskwalifikacji kandydatów były bardziej jasne i żeby kandydaci, którzy zostali zdyskwalifikowani, odpadali z procesu rekrutacji. Chciałbym również, żeby istniały sposoby na wyeliminowanie stronniczości podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.

Staramy się rozwiązać problem rekrutacji na różnych stanowiskach na całym świecie w trybie zdalnym. Zdałem sobie sprawę, że rekrutacja może odbywać się całkowicie zdalnie, bez konieczności osobistego kontaktu.

Możliwość komunikowania się z potencjalnymi kandydatami za pomocą wiadomości

Kandydaci, którzy nie spełniają kryteriów stanowiska, aplikują na wszystkie dostępne stanowiska

Możliwość zapewnienia doskonałego przepływu pracy w procesie rekrutacji

Możemy definiować niestandardowe kroki dla kandydatów, a kompleksowe zarządzanie kandydatami jest bardzo intuicyjne. Różnym grupom osób można przypisać różne role, co ułatwia zarządzanie dostępem i udostępnianie tylko niezbędnych informacji każdej grupie użytkowników.

Interfejs użytkownika wydaje się momentami nieco przestarzały, a w niektórych przypadkach toporny. Wyszukiwanie nie zawsze działa. Błędy nie zawsze są poprawne i nie informują dokładnie, co poszło nie tak.

Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi ze wszystkimi kandydatami, śledzenie ich aktualnego statusu, ocen i procesu rekrutacji aż do momentu dołączenia do organizacji.

Bardzo intuicyjny w obsłudze i łatwy w zarządzaniu

Niewiele dostępnych funkcji, należy zaimplementować więcej

Wybór kandydatów

Klonowanie ofert pracy jest szybkie, formularz zgłoszeniowy można dostosować do każdego stanowiska, a wymagania można wstawić jako pytania aplikacyjne jednym kliknięciem. Większość ofert pracy dla mojej firmy stworzyłem w imieniu kadry kierowniczej – Workable oszczędza mi mnóstwo czasu za każdym razem.

Funkcjonalność lokalizacji, ale NIE ogranicza się ona do Workable (to wyzwanie w przypadku każdego systemu ATS, z którego korzystaliśmy). Dla każdego stanowiska należy wybrać konkretną lokalizację, co jest niezbędne do ogłoszenia – jednak mamy pewne stanowiska, które można obsadzić w dowolnej z naszych lokalizacji. Dostępne opcje to utworzenie wielu wersji tego samego stanowiska (dodatkowy koszt) lub pominięcie lokalizacji (nie możemy reklamować się lokalnie). Nie jest to czynnik decydujący, ale albo zwiększa koszty, albo komplikuje proces oceny.

Szybkie publikowanie ofert pracy na kluczowych stanowiskach, które musimy obsadzić. Nawet promowanie ich na bezpłatnych portalach z ofertami pracy, z którymi łączy się Workable, aby pomóc nam znaleźć więcej kandydatów, choć płatne reklamy generują znacznie więcej potencjalnych klientów.

System jest stosunkowo łatwy w obsłudze, kroki i etapy są logiczne. Funkcje zaproszeń z kalendarza i e-maili działają dobrze. Przenoszenie kandydatów z etapów lub do innych wymagań również jest stosunkowo proste.

Jest kilka „drobiazgów”, które fajnie byłoby móc zmieniać. Chciałbym móc aktualizować kalendarz/szablony rozmów lub dołączać dokumenty do zapotrzebowania, a nie tylko do kandydata. Przydałaby się również możliwość edycji ustawień systemu, aby oceny nie wymagały komentarza do zapisania. Jest kilka takich „miłych” dodatków, które podniosłyby moją ocenę na 10.

Śledzenie kandydatów i zamówień sprawdziło się, a także uzyskanie akceptacji menedżerów ds. rekrutacji dla systemu w celu wsparcia procesów rekrutacyjnych było łatwiejsze niż w przypadku systemów, z których korzystałem w przeszłości.

Uwielbiam wygląd platformy i jej ogólną użyteczność — to jest świetne!

Są pewne aspekty, do których GHire wciąż się przyzwyczajamy, na przykład automatyczne przypomnienia o konieczności sprawdzenia kandydatów, możliwość archiwizowania ofert pracy i automatycznego ukrywania poprzednich opinii kandydatów itd. Same rekrutacje też bywają trochę dziwne — są wymagane, aby móc kogoś zatrudnić, ale nie przed wykonaniem danej pracy!

Nie mieliśmy zbyt wielu problemów, ale bardzo spodobała nam się łatwość użytkowania!

Wszyscy kandydaci ze wszystkich portali pracy w jednym miejscu. Łatwo sprawdzić, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego znajduje się każdy kandydat. Możliwość blokowania wielu kandydatów wysyłania tego samego e-maila.

Funkcja wyszukiwania kandydatów może czasami działać wolno.

Dwie różne zakładki wyszukiwania kandydatów są pomocne i przyspieszają proces.

Bardzo łatwa w obsłudze, nie ma potrzeby instruowania rekruterów, jak to zrobić!

Działa bardzo wolno. Ogólne adresy e-mail: kandydaci tego nie znoszą. Nie da się cofnąć odczytu wiadomości.sage w Skrzynce odbiorczej. Często występują pęknięcia podczas pracy z szablonami i wiadomościami e-mail.sage nie zapisuje.

Zapewnienie kandydatom doskonałych doświadczeń.

Podoba mi się, jak wszystko jest zorganizowane na stronie. Mam otwarte oferty pracy, a kandydaci są wyraźnie oznaczeni na stronie, więc nie muszę się zbytnio wysilać, żeby znaleźć to, czego potrzebuję.

Nie integruje się najlepiej z moim kalendarzem Google i innymi aplikacjami, takimi jak Zoom

Łatwiej jest śledzić komunikację z kandydatami w jednym miejscu, Workable. Mogę zachować przejrzystą kolejność chronologiczną kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji.

Stosunkowo łatwy w użyciu, z możliwością komentowania opinii o kandydatach od zespołu rekrutacyjnego.

Niektóre problemy ze śledzeniem i filtrowaniem kandydatów

jedno miejsce do przeglądania wszystkich kandydatów i przekazywania opinii